本报讯（通讯员桑桂平、吴娜）近日，市中级法院出台了《青年干警导师制实施办法》，对在法院工作时间不满2年的青年干警进行一对一帮带、手把手指导，帮助青年干警迅速适应工作岗位，大大缩短了成才周期。

  为确保导师质量和帮扶效果，该院通过征求意见、部门推荐、政治部审核等程序，从各部门挑选出品质优秀、业务精湛、经验丰富、能教会导的20名资深法官。导师上岗后，结合工作实际和干警特点，为学员量身定制培养计划，确立培养方向和措施，安排培养内容、方法和完成时限。导师每周与青年干警进行一次谈心，传授工作经验和社会经验。青年干警所在部门每月开展一次辅导讲评，总结经验，指出问题，明确改进方向。政治部每季度举行一次座谈会，交流学习，取长补短，开阔视野；每半年对培养工作进行一次考核，对不能遵守培养计划、不服从安排、培养效果不明显的青年干警，视情况延长培养时间。对延期培养仍不合格的延期转正，通过司法考试的行政编制人员不得任命为法官，其他人员调整工作岗位。

  截至目前，该院共有20名青年干警与培养导师结成了帮扶对子。该制度的实行，有效弥补了青年干警在审判思维、实践经验等方面的不足，充分发挥了资深法官的“传、帮、带”作用，极大地推进了法院人才的梯队建设和司法能力建设。