修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则，特别强调了党组织对干部选拔任用工作的领导，体现了党组织的主体地位和主导作用。各级党组织要认真贯彻落实这一要求，认真履行领导和把关职责，切实把党管干部原则落到实处。

  一、坚持好干部标准，把好选人用人标准关。党组织发挥领导和把关作用，最根本的就是要坚持好干部标准，树立正确的用人导向。一要树立科学发展、群众公认的用人导向。要用好干部考核的“指挥棒”，全面准确地考量干部的政绩，处理好“显绩”与“潜绩”的关系，解决好唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的问题，切实把好干部选拔出来、使用起来。二要树立德才兼备、以德为先的导向。要坚持把“德”作为选拔干部的首要标尺，不断完善干部考核评价体系，准确把握干部德才，尤其要考准查实干部的“德”，努力形成重德尚德、以德为先、德才兼备的用人导向。三要树立重视基层、关注基层的导向。重视基层锻炼，让有发展潜力的干部通过扎根基层，密切联系群众，提升应对复杂问题的能力；坚持基层优先，及时把能经受住基层实践检验、有基层经验的优秀干部选拔到领导岗位上来。

  二、坚持全程主导，把好选人用人质量关。一要在“动议”这个首要环节发挥作用。《干部任用条例》新增了“动议”一章，在程序设置上落实了党组织的主体地位和主导作用。“动”的前提是把考核识别干部的功夫下在平时，近距离接触干部，了解真实情况和一贯表现。“议”就是党委（党组）或者组织（人事）部门，按照干部管理权限和干部工作规矩，对干部选拔任用工作提出建议，强化了党委（党组）、分管领导和组织部门的作用和责任。二是在“确定考察对象”这个核心环节发挥作用。《干部任用条例》，对民主推荐作了合理定位，防止在确定考察对象时，把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。要正确分析和对待票数，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合分析研判，研究确定考察对象。三是在“讨论决定”这个关键环节发挥作用。要充分发挥党组织的集体把关作用，坚持从事业需要出发，严格按照有关程序充分讨论酝酿，集体研究确定拟任职人选，防止个人或少数人说了算。

  三、坚持依法办事，把好选人用人制度执行关。一是要强化规矩意识。各级党组织特别是主要领导干部，要带头遵守干部工作纪律，严格按照规定的资格、条件、程序办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，在执行选人用人制度上当好表率。二是要正确处理民主与集中的关系。认真坚持和落实民主集中制原则，既要防止少数人说了算，又要防止民主泛滥、拉票贿选，把准干部工作方向。三是要加大监督检查力度。对违反组织人事纪律的行为实行零容忍，发现一起查处一起，让搞不正之风的人得不偿失，维护风清气正的用人环境。