新修订的《干部任用条例》贯彻了习近平总书记系列讲话精神，体现了新一届中央领导集体的新观念、新思路和干部队伍建设的新部署、新要求，进一步规范了科学的干部选拔任用机制，为选好人用好人提供了制度保证。条例强调了党组织在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用，凸显了党管干部这一根本原则。党委作为贯彻执行条例的主体，必须加强干部政策学习，深刻领会精神实质，准确把握好干部标准，把握干部工作的基本程序和具体要求，正确履行工作职能，切实把党管干部原则落到实处。

  一要加强对条例的学习宣传。坚持领导干部带头学，通过中心组学习、党校专题培训和集中轮训等方式进行重点学习，使领导干部熟知条例、自觉遵守条例，增强贯彻执行条例的自觉性。同时，抓好普及性宣传教育，大力宣传条例的主要内容、重大意义和程序步骤、纪律要求，力求使党员干部群众了解条例，支持并自觉监督干部选拔任用工作，在全社会营造学习贯彻条例的良好氛围。

  二要严格贯彻执行条例。党委要带头遵守组织人事纪律，不折不扣地执行条例，把好纪律关。对本级管理的干部任用，不符合条例规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合条例规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合条例规定的不审批。

  三要强化领导责任。条例强化了党组织的领导和把关作用，这对党组织书记的选人用人能力提出了更高的要求。要充分发挥好把关作用，要守住德才兼备这一用人底线，严把选人用人程序关，下大力气提高集体研究干部任用的质量和氛围。要强化责任追究，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的进行倒查，既严厉查处当事人，又要追究责任人，坚决维护制度的严肃性和权威性。

  四要严格干部考核。科学选人用人必须准确考核评价干部，要注重在平时了解干部，为正确选人用人打好基础。要完善分级分类考核机制，深入了解干部为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为以及反对“四风”等方面情况，着力解决干部队伍中不同程度存在的干工作急于求成、抓项目急功近利、求进步急不可待的“三急”心态。考核前重点分析认可度，考核中重点分析成熟度，考核后重点分析适岗度，努力做到评价客观公正、使用人岗相适。