贯彻落实《干部任用条例》，重点要从四个方面入手，切实提高干部选拔任用工作水平。

  一要树立正确导向。用人导向决定着干部的努力方向。《条例》将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准写进了总则，赋予“以德为先、德才兼备”新的内涵。这就要求我们在干部选任工作中要坚持把思想政治表现放在首位，坚持注重实绩、鼓励创新、为民服务、群众公认和重视基层的导向。同时要加强对好干部标准的宣传，让每个领导班子和干部都明确选人用人标准，引导干部队伍立足岗位、干事创业、敬业奉献，形成比工作、比成绩、勇创新、争一流的良好氛围，为服务和促进经济和社会各项事业的发展作出积极贡献。

  二要拓宽选任渠道。常规不破、人才难选，干部选任工作要从陈旧的观念束缚中解放出来，要敢于打破年龄、学历、资历、行业、地域等限制，打破“伯乐相马”的单一选任方式，变相马为赛马，进一步完善公开选拔、竞聘上岗等竞争性选拔干部方式，在竞争中发现、识别干部，建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，使事得其人、人得其任，提高选人用人公信度，为优秀干部的脱颖而出创造条件。

  三要提高考察质量。如何正确、全面、客观地考核和评判干部工作实绩，是任人唯贤原则能否得以正确贯彻执行的关键。干部的行业、岗位不同，实绩表现形态存在差异，要针对不同行业和岗位确定考察内容，同时，要坚持定期与动态考核相结合，个别谈话和实地考察相结合，定量与定性考核相结合，做到全面、客观、真实、准确地评价干部综合表现。要严格干部考察责任制，认真执行考察工作回避制度，对存在失察失真的，要严肃追究考察人员的责任，情节严重的依法查处。要进一步加大公开力度，考察结果要在单位公开栏内进行公示，切实增强干部考察工作的公开性和透明度。

  四要严格监督管理。要整合组织、纪检、公检法、审计等部门力量，形成组织监督工作合力；要加大暗访力度，及时曝光反面典型，严肃通报处理，并经常性地开展警示教育，早打“预防针”；要综合运用信访举报、民意测评等方式，及时发现干部思想上、行为上的苗头性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题；要建立多形式监督举报体系，畅通群众诉求通道，切实做到举报一起、查实一起、处理一起，决不姑息，以良好的用人风气保证干部工作质量。