本报讯（通讯员张兴龙）近期，市国税局采取“四式”谈心法，认真、广泛、深入地开展谈心谈话活动，让大家把心里话说出来、把意见提出来、把责任扛起来，把问题谈深、根源说透、思想说通，真正实现“团结—批评—团结”的良性循环，为开好民主生活会打好坚实基础。

  鼓励式谈心，将思想谈“通”。一是学习标杆，开展专题研讨。以兰考县委常委和河北省委常委班子专题民主生活会为标杆，采取党组会、中心组学习和党支部集中学习讨论等形式，分析总结学习其成功经验，鼓励所有领导干部放下思想负担，以无私无畏的坦诚态度和担当精神，敞开胸襟听意见，主动开展批评与自我批评。二是一把手带头，主动查摆约谈。市县国税两级班子一把手带头，主动查摆自身问题，带头自我批评。市国税局局长陈国全将自己的谈心对象扩大到科室负责人层面，主动和同志们谈心交心，接受批评意见，深层次地解决问题。三是营造氛围，确保畅所欲言。积极营造轻松、和谐、民主的谈话氛围，在拉家常式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开；坚持时间服从质量，一小时不够就谈两小时，一次不够就谈两次，诚心诚意地谈；开展“绿色信封”匿名征集意见活动，确保畅所欲言、充分交流、谈开谈通，使谈心交心活动真正成为党员干部统一思想的过程。

  开放式谈心，将范围谈“广”。按照人员身份不同，将谈话对象分为三类，第一类是“四必谈”对象，第二类是在岗普通职工，第三类是离退休干部。针对不同人群特点，采取不同的谈心谈话方式，确保充分听取各方意见，深入全面查摆问题。一是座谈。针对“四必谈”对象，采取面对面、一对一座谈方式。谈话前，将第一环节收集到的意见，以书面形式反馈给本人，然后约定座谈时间和地点，认真做好谈心谈话记录。二是约谈。针对在岗普通职工，开展分年龄段代表谈心活动，分别与30岁、40岁、50岁三个年龄段的同志代表约谈谈心；针对青年人群特点，借助局内网开通“局长信箱”，局领导班子成员与职工分别建立个人微信交流平台，进行个别约谈。三是访谈。针对离退休老干部，专门集中安排两个活动日时间，由局班子成员分头带队，对离退休老干部登门拜访，请老同志谈问题、提意见。

  圆桌式谈心，将意见谈“真”。坚持“三谈三不谈”，即谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。对所谈问题不回避、不推脱、不放过，真正谈到心坎上、谈到关键处、谈出凝聚力。谈心活动开展前，通过局长办公会、中心组学习会，通报领导班子谈心活动；面谈前，领导干部对自己查摆的问题进行再梳理，确保准备充分、时间合理、场地合适；面谈中，领导干部作为约谈者主动开展自我批评，对约谈对象提出的意见有则改之，无则加勉。谈话确保“见人见事见物见思想”，外寻共同、内求共鸣、深求认同、实求影响，帮助同志查摆问题、快速成长、不断提高。

  启发式谈心，将问题谈“透”。真正做到思想交锋、灵魂触动。一是聚焦“四风”问题，深入谈、反复谈，把存在的问题一条一条找出来、摆清楚，确保每个同志都对自身涉及的问题认识到位。二是剖析原因，深挖问题背后的思想作风问题，杜绝避实就虚、避重就轻。三是采取自己想、群众帮、组织抓三种方法，即知即改。自己想，即自己主动树立整改决心，记录个人整改提醒日志；群众帮，即群众在提出问题的同时，帮助提出整改方法，给予善意监督；组织抓，即对收集的意见列出整改清单，实行“三色跟踪督办”，红色为主管领导重点督办，黄色为分管领导主抓督办，绿色为办结销号，确保事事有回音、件件有着落。