在经济社会发展的关键时期，迫切需要一批信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部。学习好、贯彻好、执行好《干部任用条例》，把好干部选出来、用起来、作用发挥出来，显得尤为重要。

  一要注重学习宣传，让好干部标准深入人心。领导干部要带头学。把学习贯彻《条例》纳入党委（党组）中心组的学习计划，通过系统学习干部选拔任用工作的最新精神，领会透干部标准的内涵，真正做到知人有道、识人有法、用人有据、管人有方。组工干部要深入学。将《条例》作为组工干部教育培训的基本内容，通过原原本本学、新旧对照学、联系实际学，达到学懂精通的目的，让每一名组工干部始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。推动党员干部广泛学。在机关、社区、楼院开设学习专栏，扩大宣传面，增强宣传效果，提高知晓率，让广大党员干部明确履职成长的努力方向，让广大群众知悉评价干部的具体标准。

  二要强化党管原则，让好干部导向更加鲜明。党管干部，管的就是方向、政策和制度。要坚持以德为先，把信念坚定作为首要标准，把干部的德放在首要位置，坚持选人用人先问德，让德成为硬杠杠，真正做到以德修身、以德领才、德才兼备，努力实现有德者居其位，有能者展其才。要强化基层优先，让表现突出的干部上得来，把那些脚踏实地、埋头苦干、品质好、能力强的干部选拔出来，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。要重视基层锻炼，让有发展潜力的干部下得去，通过扎根基层，密切与群众的血肉联系，提升应对复杂问题的能力。要运用典型示范，大力弘扬崇尚实干、崇尚荣誉之风，培树选用兢兢业业、无私奉献，经得住基层实践检验的优秀干部典型，用身边事教育身边人。

  三要坚持群众路线，让好干部评价更接地气。干部思想政治素质强不强，能力水平高不高，精神状态好不好，工作成效大不大，群众看得最清楚，也最有发言权。要坚持群众观点，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，突出群众的参与性，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众中去的优良传统，自觉接受群众监督。要突出群众公认，把广大干部群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为选用干部的重要依据，对那些开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的人要委以重任；对那些脱离群众、脱离实际、摆花架子、做表面文章的人，要严肃批评教育，直至作出组织处理。要强化群众评判，坚持日常考核和年终考核相结合，更加注重日常工作实绩，更加注重服务对象评议评价，使好干部标准更贴近实际，有效管用。

  四要严把选任关口，让好干部能够脱颖而出。要把好资格条件关。严格对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件和基本资格来衡量干部，决定取舍，绝不在原则问题上放水、开口子。要把好选拔程序关。按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节要求，严格履行干部选拔任用工作程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，保证选任工作严谨、公正。要把好干部廉政关。充分听取纪检、检察、审计等部门的意见，认真调查核实人选对象的有关问题反映，查阅和核实个人有关事项报告，深入考察了解干部的党风廉政情况，坚决防止“带病提拔”。