《干部任用条例》是做好干部选拔任用工作的重要制度保障。组织部门要以学习贯彻《条例》为契机，加强干部管理，规范干部选拔任用工作，提升选人用人公信度。

  一、加强学习宣传，深入领会《条例》精神。组工干部要带头学好《条例》，把握领会好新精神、新要求，特别要对照修订内容重点学，通过专题培训、座谈讨论、业务测试等方式，使每名组工干部学准、学深、学精，成为行家里手。要把学习《条例》纳入各级党委（党组）中心组学习内容，借助全区党员干部增智工程、山阳大讲堂等平台，分批次、分层次对广大党员干部进行宣传培训，特别对纪检、人事等密切相关的单位进行重点培训，确保广大干部熟知《条例》。积极运用报刊、党建网站、手机报等媒体，对新修订《条例》的重点内容及新精神、新要求进行广泛宣传和深入解读，让党员干部群众了解干部工作的要求、程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平。

  二、坚持从严要求，强化干部监督管理。加强干部日常管理考核，建立科级干部实绩考核档案，统一印制科级干部工作手册，按照日记录、周计划、月自评、半年一点评的要求对分管工作进行记录，通过定期检查评定，作为年终考核的重要依据，激励广大干部比先进、争先进。加大干部日常监督力度，通过聘请特约监督员、健全完善干部谈心谈话制度等措施，强化对各级干部的经常性监督，形成从严管理、遵规守纪的良好风气。推行干部服务基层制度，加大选派优秀年轻干部服务中心工作和重点工作力度，加强对实践锻炼情况进行跟踪问效和日常考核，督促干部养成谋事想事的习惯，强化干事成事的导向，让干部真正接地气、长才干。

  三、狠抓贯彻落实，规范干部选拔任用。坚持把《条例》对领导干部的任职资格和要求，作为选用干部的基本尺度，做到按标准定取舍、按德才选贤能。要积极探索考察领导干部德的途径,把德才兼备、以德为先的用人标准，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等方面,真正把组织放心、群众信任的好干部选出来、用起来。要严格执行干部选任程序，不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，做到严守纪律、客观公正，进一步提升选人用人的科学化水平。要加强选人用人全程监督，建立同纪检、人事、信访、审计等相关部门的日常沟通联系，定期召开干部监督联席会议，全面了解和掌握领导干部的表现情况，有效防止选人不准、用人失误现象的发生，确保选人用人风清气正。