本报讯 如何将农村干部服务群众的意识和行为进行“量化”，让农村干部真正和群众打成一片？今年年初以来，修武县把群众满意率作为村级干部目标责任考核的硬性指标，采取集中测评、走访座谈、调查问卷等形式，对村两委会班子和村干部的作风、能力、态度、效率、服务等方面进行满意度测评，深受群众的好评。

  该县紧紧围绕发展农村基层民主、维护农民合法权益，把群众满意率作为村干部目标责任考核的“硬性指标”，抽调专门人员深入农户家中，通过集中测评、走访座谈、调查问卷等形式，对全县187个村的两委会班子和村干部进行群众满意度测评，并将测评结果作为给村干部发放绩效工资、评优评先的重要依据之一。测评是由群众对村干部的作风、能力、态度、效率、服务等方面作出评价，用数字的形式体现干部主要业绩，根据测评结果计算出群众满意率。

  据了解，该县明确规定，群众满意率低于60%，不发放村干部绩效补贴；群众满意率在80%以上的，全额发放；群众满意率在60%～80%之间的，按比例予以发放。同时，对群众满意率低于60%的村干部，由县委组织部和所在乡镇党委对其进行诫勉谈话，取消年终评先资格；连续两年均低于60%的，将劝其离职或予以免职。

  截至目前，该县已对1252名农村干部进行了民意测评，有27人被诫勉谈话。

  （王明军）