【案情回放】2007年9月，马林（化名）进入某技工学校学习，学制三年。2009年7月，马林由该校派往某机械厂实习。2010年7月，马林从该校毕业后仍留在机械厂工作，未签订劳动合同。2010年12月底，马林辞职，该厂拒绝给其发2010年的奖金。

  【庭审现场】法院审理后认为，马林虽然从2009年7月至2010年12月一直在机械厂上班，但其2010年7月才从技校毕业，因此，2009年7月至2010年7月，马林仍为学生，未与机械厂建立劳动关系。2010年7月毕业后，马林已经获得了就业资格，之后仍留在机械厂，与机械厂建立了事实劳动关系。所以，2010年7月至2010年12月期间分摊的奖金，机械厂应该给马林发放。法院审理后，依法判决机械厂给付马林1000元奖金。

  【法官析案】这是一起典型的在校生实习（勤工俭学）期间，发生纠纷后维权的案件。

  市中级法院法官拜建国说，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，在校生不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格。在校生勤工俭学或实习期间，与用人单位之间的关系不属于劳动关系。

  拜建国说，虽然双方不具有劳动关系，但这并不意味着在校生勤工俭学的相关权益就得不到保障。在校生可以通过普通民事诉讼途径来维护自己的合法权益，比如基于付出劳动的事实，可以让受益方给付应得的报酬。当然，如果在校生与用人单位有明确约定的，还可以依据《合同法》等主张双方约定的相关待遇。