本报讯（通讯员李晓光）日前，焦作供电公司青年员工技能大赛拉开帷幕，内容涉及电力调度专业、运维检修专业、营销管理专业、信息通信专业、经营管理专业5大类12个专业项目。

  近年来，该公司先后制定了《班组长管理办法（暂行）》，实行班组长竞聘上岗及退出机制，建立了新员工联络员制度，为广大青年员工提升素质技能、表达意愿诉求搭建了平台，不仅调动了青年员工岗位成才的积极性，还提升了青年员工的专业技能和实际动手能力，一支素质高、技能强的青年员工队伍在该公司逐渐成长。

  为加快青年人才队伍的培养，该公司号召所属各单位、各部门要大力支持青年员工岗位成才，尽最大努力为他们创造有利条件，建立完善的人才培养、考核选拔机制。同时，该公司要求青年员工增强学习意识、实干意识和创新意识，潜心钻研业务技能，提高自身的综合素质，不断适应企业和社会的发展需要。