本报通讯员 张世伟

  有人说：青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路。青春没有回程票，是让年轻法官随波逐流，做无梦、无趣的“木头人”，还是让他们破浪前行，百炼成钢，成为有激情、有活力的职业法官？这是温县法院党组长期思考并努力探索的问题。

  2008年，该院党组经过深思熟虑，改进了传统的“师徒相授”教育模式，在全国率先创建了独具特色的“导师制”，通过“三步四曲”青蓝工程，建立了科学的人才培养体系。截至目前，该院共培养青年干警22名，其中18名通过了司法考试，4名考上了在职研究生，12名干警获得了“办案能手”“办案标兵”等多项荣誉称号。

  “三步四曲”促成长

  近年来，温县法院相继招录了22名青年干警。但是，从“出校门”到“进院门”，由于工作经验和社会经验缺乏，青年干警工作上的烦恼和成长中的困惑，引起了该院党组的高度重视。该院专门成立研究小组，专项研究青年干警的教育培训问题，在传统的“师徒相授”教育模式上，创建了独具特色的“导师制”培养模式，并实施了“三步四曲”青蓝工程。

  “三步”：第一步是建立“导学”关系。筛选有经验、素养高的资深法官担任导师，对工作未满3年的青年干警实行“一对一”传帮带，明确培养内容和目标。第二步是搭建互动平台。每半年召开一次“导师制”座谈会，让导师谈工作感受和经验技巧；作好审判理论讲座、庭审示范和心理辅导。第三步是建立互动档案。对青年干警的思想状况、工作绩效进行动态记录和总结，并将青年干警的成绩作为导师考核加分的依据。

  “四曲”：一是“青年法官论坛”的“主题曲”。创办《青年法官论坛》内刊，每半月举办一次青年法官论坛理论研讨会，青年干警在导师的指导下每年要撰写一篇有深度的调研文章，晋职晋级则须在省级以上刊物上发表3篇论文。二是呵护成长的“协奏曲”。院党组为青年干警配置食宿、洗浴和休闲健身设施，让其在法院感受到家的温暖，安心工作。三是轮岗锻炼的“交响曲”。每周安排1名青年干警与立案、信访接待人员在接待窗口担任导诉员，让新招录干警到审判执行一线轮流锻炼，尽快适应岗位需求。四是创先争优的“进行曲”。通过开展“学雷锋青春建功行动”、野外扩展训练、读书演讲比赛等活动，丰富青年干警的文化生活，培养其创先争优意识。

  经过长期实践，该院“导师制”青蓝工程不仅培养了青年干警的归属感、责任感，还提升了他们的工作能力。2010年7月，最高人民法院在《人民法院工作年度报告》中，对该院的这一先进经验进行了通报表扬。

  教学相长正当时

  “‘导师制’的建立，不仅使我们感受到了青年干警的活力与激情，也促使我们老法官自我加压，不断进步，实现了‘教学相长’。”说起“导师制”的好处，该院专职审委会委员夏宁群滔滔不绝，“和年轻人交流，感觉他们的理论知识很扎实，思想活跃，工作创新精神强，非常值得我们学习！”

  作为导师，现年47岁的夏宁群是院里有名的专家型法官。前两年，当他看到年轻人备战司法考试时，不甘示弱，决定也考一次这样的“国考”。去年，他顺利通过司法考试。

  少年审判庭副庭长赵娟是该院成长较快的青年干警，说起该庭庭长毛天亮，她激动地说：“毛庭长就像一名慈祥的长者，每次业务上有啥不懂的向他请教，他都会耐心给我讲解。”

  “其实和赵娟这样的青年干警搭班，也使我学到了不少东西，比如在制作裁判文书时，我们老法官一般在说理部分较为死板，赵娟善于运用灵活的语言，既能使裁判文书容易看懂，还能体现司法的人文关怀。”毛天亮说。

  教学相长，有效促进了法院机关作风的改进和整体水平的提高，赢得了群众的高度评价。该县人大代表徐承宏说：“温县法院的法官，不管是年轻的还是年长的，都很有素质，业务能力很强。”

  “毕业”了到基层去

  青年干警在导师的帮带下，思想逐渐成熟，业务能力日趋增强，在他们之后又迎来了一茬又一茬的师弟师妹，他们要“出师”了。

  “青年干警应该到基层去，与老百姓‘零距离’接触，妥善化解矛盾纠纷。”该院政治处主任牛卫平说。该院党组大胆启用人才，对“学业”期满并且成绩显著的青年干警，安排到离群众最近的工作岗位上，经过考察和培养，量才定岗，委以副庭长等职务。同时，要求所在部门的负责人要“一对一”继续帮带，让青年干警接地气、吃得苦、有担当、有作为。青年法官谢栋、王莎到基层法庭工作后，成了业务骨干，每年结案均超过100件，被评为办案标兵。

  该院每年举办两次“金兰会”，让师哥师姐向师弟师妹传授工作技巧和方法。

  “通过近一年的法庭锻炼，我跟庭长、跟群众学到了不少东西，学会了把法律思维与乡风民情结合起来考虑问题，处理纠纷。”年轻的助审员樊世凯说。 “世凯哥脚踏实地、勤学实干，和他在一起工作，我掌握了很多工作技巧。”今年刚参加工作的刘森说。

  玉琢成器，积跬致远。该院青年干警在导师的引导下，在成长中不断进步，在进步中不断实现梦想。