企业党组织如何开展好党的群众路线教育实践活动？如何通过教育实践活动实现企业党组织管理与经营管理有机融合？示范区党工委以党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索新途径、新方法、新载体，收到明显成效。请看——

  郭树勋

  本报通讯员 邱利荣

  连日来，厦工机械(焦作)公司全体职工的发明创造热情高涨。这是该公司通过开展“五小”创新、“一人献一策”改善提案活动，广泛征集与公司生产经营有关的提高生产管理效率，降本增效的小发明、小建议等创新方法思路的结果。目前，该公司共征集提案47份，采纳提案35份。

  走进卓立集团，这里的党员人人戴党徽、个个亮身份。好不好看党员，行不行看干部，比学赶帮人人超，在该公司蔚然成风。该集团通过“戴党徽、亮身份、明标识、树形象”，形成了强大的凝聚力，集中向制约发展的管理粗放、质量不稳、成本升高等三大瓶颈开刀，促进了该集团经营工作的发展。

  瑞庆公司每月召开一次员工座谈会，广泛征求企业发展建议，开展员工满意度调查，及时梳理意见建议，立行立改。针对职工反映较多的采购、财务、物资管理等工作不公开等意见，该公司创新“阳光工程”提醒和自查系列活动，推进“阳光工程”责任制建设。

  企业的一个个变化，是示范区在企业中深入开展党的群众路线教育实践活动的结果。

  问渠那得清如许，为有源头活水来！这种可喜变化源于示范区的创新之举：“一学两提四促进”。这也是示范区以教育实践活动为契机，积极探索企业党组织管理与经营管理有机融合的新途径、新方法、新载体。

  解读“一学两提四促进”

  “一学”：把学习教育贯穿活动始终，并一以贯之地坚持下去。企业生产不管有多忙，也要抽出时间组织党员学习，经常性地用中国特色社会主义理论体系和党的最新理论成果武装党员头脑。每个企业党组织都有学习计划，既要组织集中学习，也要安排自学。白天不能学就利用晚上学，工作日不能学就利用休息日学，同时注重利用一些新兴媒体让党员自学。企业党委为每个党员提供充足的学习资料。

  “两提”：“一提”就是提升党员在生产经营和技术创新中的骨干和先锋模范作用。每个企业建立“党员先锋示范岗”，让每个党员亮明身份，通过群众监督强化党员的先进性意识，促使党员在工作中体现先进性。同时，注重在生产骨干和技术创新骨干中发展党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。让企业党员“归队”，活动中明确要求党员将组织关系转到企业，确实不能转又能证明党员身份的，要将其纳入教育范围。“二提”就是提升企业党建工作水平。要健全组织。通过教育实践活动的开展，实现企业党组织的全覆盖。通过单独建、联合建的方式实现企业发展到哪里，哪里就有党的组织，要确保企业党组织有固定的活动场所。要保障企业党建工作经费。要按照市委要求，按不低于职工年度工资总额的5‰的标准将非公企业党组织活动经费列入企业财务计划。按照有关规定，定期召开党委会、支委会和党员大会。要建立党员教育、党员发展、组织决策、组织活动和党费使用等各项制度并抓好落实。要使党组织在企业有声音、有形象。每个企业要有党建工作和教育实践活动的宣传版面，要在企业媒体上开辟专栏宣传党建工作和教育实践活动，同时通过开展演讲比赛、榜样选树、劳动竞赛等多种活动，使教育活动有声有色。

  “四促进”：通过教育实践活动和党建工作的开展，促进企业发展壮大、促进企业文化提升、促进劳动关系和谐、促进企业形象塑造，实现企业经济效益和社会效益的双丰收。

  企业党组织有了抓手

  “一学两提四促进”让企业党组织在党的群众路线教育实践活动中有了抓手，有了具体做法和手段。

  瑞庆公司紧紧抓住被定为市委书记孙立坤教育实践活动联系点的有利机遇，从实际出发，紧紧围绕活动目标，强化制度建设，加强科技创新，力争把联系点打造成示范点。该公司围绕“一学两提四促进”扎实开展活动。该公司建立了“党员先锋示范岗”，每个党员都亮明身份，挂牌上岗。该公司建立了专门的党员活动室，保证有经费、有场所、有制度、有标识、有档案，正常开展好组织活动。

  卓立集团党委大力开展班子成员走访党员群众活动，班子成员深入一线、深入基层，通过谈心交流、座谈走访、约谈访谈等形式，与不同岗位、不同层次的员工面对面座谈，广泛听取党员群众的意见。该集团党委书记毛振文充分利用夜间值班、管理工作检查和到现场部门处理问题等机会，与员工广泛交流，确定了领导班子存在的突出问题共10条，深入进行整改。同时，该集团结合实际，以集中学习和自学相结合，加大党员的集中教育、培训力度，搜集整理党的基本理论知识，在党员QQ群、公司OA等发布，方便学习，同时将入党积极分子纳入党员学习范围内，着重解决党组织凝聚力和战斗力不强、职责不落实和组织活力不够、组织生活制度不健全和党员教育管理不到位等问题。

  科瑞森、黄河人、宇建科技等企业重点解决党组织班子、组织制度不健全等问题，积极发挥党组织的作用，积极发展党员，加强党员教育和管理，增强凝聚力、战斗力，党组织主动将工作融入生产经营和事业发展中，服务发展、服务员工、服务社会，在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用发挥明显。科瑞森党支部重点解决学习理论和政策不主动、不深入，履行工作职责不到位，党务工作不熟悉、不投入等问题，重点解决了党员意识淡薄，缺乏荣誉感、责任感，履行党员义务不积极等问题。目前，该公司党员参加组织活动积极，服务意识和敬业精神明显增强，积极发挥先锋模范作用。

  企业发展有了动力

  “一学两提四促进”让企业党组织在党的群众路线教育实践活动中有了抓手的同时，有力地促进了企业的发展。

  卓立集团目前积极落实职工提出的整改问题，“练好内功”，着力解决该集团存在的管理粗放、质量不稳、成本升高等三大瓶颈问题，以应收账款管理、存货管理、成本精细化管理、三项费用管理等四项重点工作为突破口开展管理创新活动，掀起了创新竞赛的热潮。

  瑞庆公司紧紧抓住科技创新这一主线，发动职工献计献策。在一期五个系列产品基础上，加大研发力度，开发适应市场发展需求的1.3升R13新型发动机。目前，经奇瑞公司自主研发R13新型发动机已成功点火生产。为加强管理促整改，该公司每月召开一次员工座谈会，广泛征求企业发展建议，开展员工满意度调查，及时梳理意见和建议，坚持立行立改。根据员工要求，该公司积极改善员工居住条件，净化生产车间环境，修补漏雨厂房房顶，保障安全生产。

  厦工机械(焦作)公司针对市场不景气的现状，发动职工开展“五小”创新、“一人献一策”改善提案活动，通过公司开门搞活动，采取多种方式，畅通各种渠道，虚心听取各方面的意见和建议。班子成员广泛谈心，带头走访基层车间、困难职工家庭，新增了总经理信箱，并以OA、LED显示屏等形式，面向广大职工、群众征求意见，了解群众的所思所想所盼，广泛征集基层群众对公司生产经营的意见和建议。通过提案工作，充分彰显公司广大员工的集体智慧，有力助推公司节能降耗，提高生产效率，提高产品质量。今年年初以来，该公司共改进产品质量工艺流程5项,落实降本增效建议5条，落实提高管理效率建议3条。

  蒙牛公司把员工、商户的需要就是企业党组织努力的方向，把企业文化建设纳入此次教育实践活动的范畴，把党的理想和信念、理论和政策、纪律和制度等融入到企业文化中，通过举办员工大会、开展素质拓展活动等，传递党的声音；同时，精心打造教育实践活动和公司文化宣传长廊，将活动特色和企业文化在办公区楼道进行集中展示，将社会主义核心价值观如春风化雨般向员工传递。

  教育实践活动走在前、经营管理先一步。“一学两提四促进”为示范区的企业又好又快发展注入了强大动力，让企业党组织在企业管理层和员工商户中赢得了赞许和信任，实现了党组织管理与经营管理的有机融合，实实在在助推了企业健康发展。