本报讯（记者杜玲 通讯员李进良）“你有‘船到码头车到站’思想，工作按部就班。”“你不注重搞传帮带，不关心年轻人进步。”“你只注重所分管科室的业务、与分管科室同志交往，很少与其他科室的同志交流……”近日，市人社局党组书记、局长韩明华到他的联系点市社保局指导召开该局班子专题民主生活会，社保局班子成员主动揭丑亮短，所提的问题、建议一针见血、辣味十足。

  班子成员在接受批评后表示，此次专题民主生活会触动了灵魂、点到了痛处，脸红出汗排毒过后，感悟到了同志间坦诚相见的难能可贵，犹如一股清风扑面，备感身轻气爽。据悉，市人社局班子领导到所在党支部及联系点参会指导，是市人社局提高基层单位召开专题民主生活会、专题组织生活会质量的一个重要举措。

  据了解，市人社局党组民主生活会召开之后，该局一边抓党组自身整改，一边加强对基层单位召开专题民主生活会、专题组织生活会的指导，确保专题民主生活会、专题民主组织会突出主题、抓住实质、点到麻骨，取得实实在在的效果。

  会前精心准备。为高质量开好专题组织生活会，该局机关党委认真组织学习了市群众路线教育实践活动办公室、市直机关工委有关文件精神，印发了《市人社局基层党组织专题组织生活会实施方案的通知》和《关于认真做好民主评议党员工作的通知》，并利用飞信及时传达上级的有关要求，指导各党总支、党支部及时制订专题组织生活会实施方案，广泛开展谈心交心活动，逐级审核对照检查材料。其间，有的党支部多次讨论修改对照检查材料，部分党员发言材料修改达5遍以上。

  会中“红脸出汗”。根据市直机关工委要求，今年8月中旬以来，市人社局机关党委和所属16个基层党支部（党总支）连续召开专题民主生活会、专题组织生活会。在市社保局、市劳动就业管理局、市社会医疗保险中心、市人才交流中心召开的专题民主生活会上，班子成员查摆问题始终坚持不当无原则的“老好人”，不搞无党性地“纠小辫”，深刻剖析挖根源，每人发言都指出意见15条以上，批评人数达到100%。“开始还有些顾虑，是市人社局党组给我们做了表率，让我们解放了思想，做到了自我批评入木三分，开展批评直来直去，党员评议不看面子。”市社保局局长杨乐意、市社会医疗保险中心主任丁小胡不约而同地说。在各党支部召开的专题组织生活会上，党员对照“四风”照镜子，互相批评“拉袖子”，有的问题建议一针见血、辣味十足，触动了灵魂、点到了痛处。通过批评和自我批评，班子成员和基层党员深化了认识，凝聚了共识，达到了“团结—批评—团结”的目的。

  截至目前，市人社局副局长申纪平参加了局机关第二党支部的专题组织生活会；市人社局副局长王玉泉参加了局机关第三党支部、局机关公务员党支部的专题组织生活会；市人社局副局长李水参加了局机关第四党支部专题组织生活会和就业局党总支部、人才交流中心党支部的专题民主生活会；市人社局副调研员王新芳参加了局机关第五党支部的专题组织生活会。据统计，该局机关党委和所属16个基层党支部（党总支）在专题组织生活会中，已查找“四风”方面的问题、建议230条，并剖析了存在问题的原因，制定了整改措施。

  会后党员评议。查摆问题结束后，开始民主评议党员。党员互评，开门见山谈问题，见人见事有辣味。截至目前，该局已完成对250名党员的民主评议工作，优秀率达到99.5%。