本报记者 杜 玲

  专业技术人才是人才队伍的一支重要力量，搞好专业技术人才队伍建设是专业技术人员管理的一项主要职责。如何搞好我市专业技术人才队伍建设？8月27日上午，记者采访了市人社局专业技术人员管理科科长原军营。

  “目前我市专业技术人才数量约有11万人，与经济社会发展相比总量偏少，其中具有高级职称的高层次人才仅9000余人，且主要集中在教育、卫生领域，高层次人才比重偏低，布局不尽合理，特别是向上级选拔推荐优秀人才，每年能够当选的也是屈指可数，国家“百千万”人才工程至今无人入选。”原军营开门见山地指出，加强专业技术人才队伍建设，特别是高层次专业技术人才队伍建设任重道远。

  原军营说，今年乃至今后一段时期，我市将采取多种举措，加强专业技术人才队伍建设。一是通过多种形式进行培养，不断扩大专业技术人才队伍规模，逐步建立一支与经济社会发展相适应的专业技术人才队伍；二是积极打造紧缺急需专业、高层次人才队伍建设的平台，通过院士工作站、博士后工作站、博士后研发基地等平台，引进紧缺急需的人才，带动我市人才队伍的成长，通过各级各类专业技术人员高级研修班，提高高层次专业技术人才的比重；三是积极探索科学合理的专业技术人才评价机制，激发广大专业技术人员干事创业的活力；四是大力实施专业技术人员知识更新工程，构建分层次分类别的专业技术人才继续教育体系，全面提升专业技术人才队伍的能力素质；五是通过政策引导、市场调节，引导专业技术人才向企业聚集，向农村、基层和生产一线流动，到经济建设主战场建功立业，促进专业技术人才队伍布局趋于合理。

  “通过多种措施，建设一支规模适度、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，为经济转型示范市和美丽焦作建设提供强有力的人才和智力支撑。”原军营信心满满地说。