站到领奖台上的人，一般都是获得了好成绩，而10月23日下午，在陕西省渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖了，他们领到的是一个黄牌（较差）。  (据光明网)

  为先进单位或先进典型颁奖，是各级党政机关为鼓励先进而采取的一种表彰形式。这种形式，不仅是对各项考核指标的一种衡量，还有利于激发后进单位和表现一般的党员干部的工作积极性。

  不过，类似渭南市给表现较差的单位挂黄牌颁奖的做法还真是新鲜。据渭南市考核办考评科的负责人介绍，他们考核的项目都是经过精心挑选的，都是牵扯到全市经济社会发展的大事。为各县市区颁发黄牌的目的，主要是督促、激励各县市区努力工作。至此，相信公众就明白了，原来渭南市此举的目的就是要让后进县市区了解自己的差距，认清自己的不足，从而激发下一阶段的工作干劲，争取到好的成绩。

  细想一下，这种做法绝非噱头。近年来，各地各部门都尝试着建立健全行之有效的考核机制。不过，对照机制干工作，总有好坏快慢之分。对于表现好的，自然是评个先进单位或先进个人，颁发奖牌证书之类的；对于那些没有完成好的，大都是点点名，通报一下，有的甚至是缄默不言。如此下去，一些后进者可能会将此事不放在心上，调动不起工作的积极性和主动性，认为排名就是一个形式，好坏无所谓，最终会被这种看似形式主义的举措越拖越远，更加不利于工作的开展。

  笔者认为，渭南市推行的末位“光荣奖”机制是一个很不错的创意，也是提高工作效率行之有效的一种方法。让排名靠后、工作不积极的单位“露露脸”，实则是对其另外一种方式的激励。俗话说知耻而后勇就是这个道理。因为工作干得不好，各项任务的指标没有完成，领导干部难脱其责，就得让他们在会议上“露露脸”、出出丑，让其更清醒地认识到自己的差距与不足，从而奋起直追、摆脱现状。

  “奖牌”是领了，接下来的工作如何开展、有无成效，大家将拭目以待。如果“末位领奖”真能起到预期效果，这样的方法还真值得全国各地学习借鉴一下。