今天，本报刊发了市委办公室、市政府办公室印发的关于治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求的通知。这是市委、市政府深入贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神的重要抓手，也是我市强力推进干部作风建设的重大举措，各级领导干部务必警钟长鸣，身体力行。

  “为官不为”，既是政治品格、官德修养的问题，也是精神状态、工作能力的问题。其表现形式主要有三：一是不愿“为”。少数党员干部习惯做“有政绩”或“有油水”的事，随着中央八项规定的实施和党的群众路线教育实践活动的深入开展，扭曲的“政绩观”被亮起了红灯，各种“隐性福利”被画上了红线，于是感觉“当官没劲”“工作找不到动力了”。二是不敢“为”。一些党员干部觉得“多干重责，少干轻责，不干无责”，奉行“只要不出事，宁愿不做事”。三是不会“为”。部分党员干部习惯了“混日子”，工作松松垮垮，学习浑浑噩噩，面对全面深化改革的各种“硬骨头”，产生了毛泽东同志早在延安时期就指出的“本领恐慌”，无招架之术，无驾驭之策。手握公权不为公，占着位子不干事，“为官不为”对党的执政能力而言是一种损害，对人民群众而言则是一种伤害。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓教育，激发内生动力。要深入学习弘扬焦裕禄精神，引导各级干部以“三股劲”践行“三严三实”要求，牢固树立“当一任领导、负几代责任”的理念，增强“拼出老命大干一场、决心改变兰考面貌”的责任感和使命感。通过树立典型学、反面警示学，引导各级干部切实转变观念，强化知责思为、知岗明任、知位求进、知纪守正的意识，敢于决策、敢于拍板，真正树立用政策规定为群众办事、为群众谋利益的理念。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓导向，鼓励创新担当。为官者内心必须有一种境界，有一种追求，有一种责任，更要有一种担当。要探索建立健全客观公正的考核评价办法，奖优罚劣、奖罚分明，让实干者受尊重、让担当者受重用、让庸懒者受鞭策、让逾线者受惩戒。要按照“五坚持两参考”的要求，不唯票、不唯分，大力选拔任用敢于担当、敢于作为、依法办事、实绩突出的干部，把那些谋事、懂事、做事、戒事、成事的干部选拔到各级领导岗位上。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓目标定责任，落实争创一流要求。标准要高，按照争创一流的要求，努力做到全面工作争先进、单项工作争第一。管理要严，对目标任务进行细化、量化、项目化，做到可查、可看、可比。责任要明，每项工作都要分级、分类、分层次负责，定岗、定人、定时限，做到事有专人、人有专责。要建立目标管理机制，把各项工作都落实到项目上，“项目不落地、帽子就落地”。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓督导，保持对“庸懒散乱”的高压态势。工作督导既要看结果，更要重过程，把督促检查贯穿于推进工作、改进作风的始终。对工作不敢担当、推诿扯皮、推推动动、吃拿卡要的，发现一起、查处一起，严格问责。要进一步改进监督手段，加大监督力度，继续严格执行“五个一律免职”的规定，对“不作为”保持高压态势。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓环境，营造敢于担当的浓厚氛围。“为官避事平生耻”，要努力营造干事创业的宽松环境，支持鼓励那些依法办事、敢于担当、敢于作为的干部，理解宽容那些因经验不足造成失误或在探索实践中出现偏差的干部，宣传表彰遵纪守法、锐意进取、敢于担当的先进典型，公开曝光违法乱纪、为官不为的反面案例。要关心依法办事、敢于担当、敢于作为的干部，理直气壮地支持那些一心为公的改革者、创业者、实干者、担当者，大力营造干事创业的宽松环境。

  治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓领导，做敢于担当、务实重干的表率。要切实加强干部队伍建设和作风建设，各级领导要做政治忠诚的表率，做依法办事的表率，做大胆负责的表率，做为官有为的表率，积极在经济转型示范市和美丽焦作建设中当先锋、做示范。

  “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是北宋大儒范仲淹的济世格言；“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，是清朝民族英雄林则徐的为官信条，古代先贤胸襟宽阔，为我们树立了典范。今天，我们理应发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印之决心，激发起经济转型示范市和美丽焦作建设的巨大精神动力。