“为官不为”是阻碍党的事业发展的“绊脚石”，其主要表现为“不担当”“不进取”“不称职”“乱作为”。市委、市政府《关于治理为官不为 倡导敢于担当的六项要求》的出台，在全市引起了强烈反响与共鸣，为广大党员干部敲响了勤政警钟，指明了工作方向，提出了明确要求。落实六项要求，治理“为官不为”，必须强化五种意识。

  一是强化责任意识。增强责任意识，解决的是“不担当”的问题。“不担当”就是不愿、不善、不敢承担责任，工作起来前怕狼后怕虎，出了问题上推下卸、左右开脱。责任体现党性，责任折射品德，责任反映能力，责任决定态度。作为党员干部，要主动担当，明白自己的岗位职责是什么？该如何去履职尽责，主动担起责任，研究难题，干好工作，让主动担当成为一种习惯、一种自觉。要善于担当，提高履职能力，注重工作创新，研究工作规律，成为本职工作的行家里手，努力创造出无愧于岗位、无愧于人民、无愧于组织的工作业绩。要敢于担当，对承担的职务、分管的工作敢于负责、大胆负责，不回避矛盾，不逃避责任，做到“我的工作我负责，我的工作请放心。”

  二是强化目标意识。增强目标意识，解决的是“不进取”的问题。“不进取”就是没有目标、没有追求，工作干到哪里算哪里、干成啥样是啥样，只求过得去、不求过得硬，自甘平庸、不争一流。目标是标准，是标杆，是努力的方向。干工作，必须目标明确，对工作干成什么样子、达到什么效果要心中有数。目标的制定要科学合理、切合实际，能够“跳起来摘桃子”。目标一旦确定，就要心中装着目标，经常想着目标，工作围着目标转，冲着目标干，千方百计完成目标。要积极创先争优，拉高工作标杆，提升工作标准，不甘落后、不甘后进，做到逢一必争、逢冠必夺，努力把工作干成一流。

  三是强化示范意识。增强示范意识，解决的是“不称职”问题。“不称职”就是党员干部没有发挥带头作用、没有当好示范和表率，只把自己等同于一般干部、一般群众，没有以党员干部的标准严格要求自己。党员就是先锋和旗帜，领导就是榜样和标杆。领导干部与一般干部、党员干部与一般群众所处的位置不一样，承担的责任不一样，工作的要求自然也不一样。作为党员干部，要强化示范意识，争当政治忠诚的表率，争当依法办事的表率，争当大胆负责的表率，争当为官有为的表率，事事走在前、冲在先，争先进、做榜样，努力当一名称职的党员干部。

  四是强化法纪意识。增强法纪意识，解决的是“乱作为”的问题。“乱作为”就是法纪意识淡薄，有法不依，执法不严，不给好处不办事，给了好处乱办事。党的十八届四中全会，开启了依法治国的新征程。作为党员干部，要以学习贯彻党的十八届四中全会精神为动力，强化法治思维，维护法纪权威，推动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围，把依法治国落实到工作中，形成全面深化改革、推动科学发展的坚强法治保障。

  五是强化环境意识。增强环境意识，解决的是“干事创业氛围”的问题。如果一个地方或单位的工作环境不优、发展氛围不浓，干部工作就没动力、没激情。环境也是一种生产力，抓环境就是抓机遇、抓资源、抓发展。要优化用人环境，重用有责任心、有工作能力、有群众基础、有工作实绩的干部，特别是注重使用有强烈责任心的干部，树立正确的用人导向。要优化服务环境，深化教育实践活动成果，持续加强作风建设，开展机关规范化建设，提升机关党员干部为民服务的水平。要优化干事环境，严格考评问责，做到奖罚分明，真正体现出“干与不干不一样，干好干坏不一样”，让实干者受尊重，让担当者受保护，让慵懒者受鞭策，让逾线者受惩戒，激发工作热情，弘扬正能量。要优化舆论环境，大力宣传敢于担当的先进典型，公开曝光为官不为的反面案例，让先进者光荣、落后者无彩，营造一个良好的社会舆论环境。