本报讯（通讯员聂小品、杨东涛）“经济上有保障，退职后有依靠，做梦也想不到，这‘村官’也能像国家干部一样干得有模有样。”近日，在孟州市南庄镇上口村的田间地头，村支部书记邓东平高兴地说。

  今年年初以来，南庄镇推行农村党支部书记岗位职业化管理，实行以岗位职责目标化、工作推进项目化、日常管理绩效化、离职离任保障化为核心的职业化管理机制，进一步激发了基层干部干事创业的动力。岗位职责目标化，即每年年初各村制定农村党支部书记职责目标，由乡镇党委与村党支部书记签订目标责任书；工作推进项目化，即岗位职责目标的主要内容是把党建和经济社会工作有机结合起来，划分为30项任务，列成具体项目，并提出具体标准、考核细则、具体分值；日常管理绩效化，即每个项目实行“量化考核、星级评定”，星级评定结果与工资挂钩；离职离任保障化，即对连续任职9年以上的村党支部书记，每年发100～200元的离任生活补助，并办理养老保险。