近日，在浙江省宁波市总工会发布的一份针对万名职工的情绪管理的调查报告显示，员工情绪好了，6成左右安全生产事故可以避免。目前，宁波已有7533家企业开始实行员工精神福利计划，1万多个班组推出了情绪管理措施，一些公司还推出了“心情假”，涉及职工近40万人。

  【观点1＋1】

  @小沫在豫：心情好了，工作效率自然就提高了。否则，员工只会“身在曹营心在汉”，给员工放“心情假”，值得提倡！

  @奥格了：关注一线员工的精神状态，是企业应当承担的责任。宁波企业的做法是人性化关怀的一种体现，关注员工精神，也就保障了企业的健康发展。

  @爱心车站你我：实现转型升级，要求企业之间的竞争从单纯比数量往比质量和管理方面转变。企业关心员工的精神福利，给他们放“心情假”，给员工调整情绪的空间与时间，此举是为员工创造和谐稳定的工作环境，这是企业管理的进步。

  @小煜2009：企业关注员工的精神福利，从短期看确实减少了员工的工作时间，看似企业受损了，但情绪调整有利于员工更好地提高工作效率，在相等的时间内创造更大的价值。从这个意义上讲，关注员工情绪管理绝对是管理学的更高境界。

  @吉林萧春融：如今劳动力稀缺，如何更好地提高劳动效率，是各个企业和劳动部门需要思考的问题。宁波的这些企业关注职工情绪，既减少了企业生产的安全事故，又能提高员工的工作效率，值得各地企业学习借鉴。

  @安徽无为人王岳勇和赢博：心情好，干什么工作都顺心；心情不好，干什么事都索然无味。人是“感情动物”，如果单位一味地压制员工情绪，并强制性地要求他们干工作，只会让人始终处于压抑状态，工作不出差错才怪呢！

  @阳光佳哥：给员工放“心情假”的情绪管理，是尊重安全生产规律的创新之举。心情不好能休息，不仅为了安全生产，更是企业以人为本、尊重生命个体的体现。

  @北宁老头儿：随着生活和工作压力的逐渐增大，人们在工作中容易产生消极情绪或思想落差，如果员工利用假期得到缓解，便可放松心情、消除疲劳，对企业和员工都有利。“心情假”体现了企业知员工、爱员工、亲员工的态度，它在潜移默化中拉近了双方的心理距离，可使员工更加热爱自己的岗位。

  @行者不疆：近期，我的一位同事因为家里的事情心情不好，本来想休息几天，但领导不批准，在上班的路上同事还想着家里那些事，结果出了车祸住院了。还有一个朋友心情不好时开车，造成了重大交通事故。很多悲剧都是在心情不好时发生的，所以放“心情假”是正确的创新之举。

  @我只陪你一起疯：希望全社会都提倡宁波企业的做法，并将其列入到相关规章制度中，让每一个人都有机会放个“心情假”。

  【下期话题】

  “我的委屈你懂得”

  11月12日9时34分左右，成都的34路公交车司机冯师傅遭遇了一件尴尬事：在抚琴小区站停靠时，一名私家车车主因认为被公交车“甩盘子”，便冲上车指着冯师傅的鼻子骂，并打了他一拳。所在车队因为冯师傅“打不还手”，准备给他颁发“委屈奖”。据了解，该车队今年已三次向司机颁发该奖项。

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  本报记者 聂 楠 整理