为贯彻落实市委、市政府有关治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求，市住房和城乡建设局围绕习近平总书记作风纪律建设的讲话精神和市委相关要求，针对住建系统存在“为官不为”的现象，认真抓学习，统一思想认识，认真制定措施，加大整改力度，努力打造住建系统想作为、争作为、要作为的高效廉洁干部队伍，进一步激发了干事创业的动力、干劲、韧劲，为开创城乡建设新局面提供了强有力的组织保障。

  在改变观念上下功夫，让干部想作为。要认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，切实把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到城乡建设工作上来，形成浓厚的干事创业氛围。开展“学习弘扬焦裕禄精神、践行党的群众路线”大讨论活动，教育各级干部坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，进一步解放思想，争当思想解放、敢想敢干的领路者，争当攻坚克难、锐意进取的带头者，争当富有朝气、充满激情的开拓者。面对工作中的各种困难，要敢于担当、敢于创新、千方百计推进城乡建设，勇当行业排头兵。通过学习讨论，全体党员干部对世界观、人生观、价值观的“总开关”问题有了新的认识，对为人民服务有了更深刻的理解，增强了责任意识和敢于担当的意识，真正让想作为的观念在每一个干部心中树立起来。

  在激励引导上下功夫，让干部争作为。自从开展党的群众路线教育实践活动以来，市住建局党组高度重视调查研究，深入基层，问政于民，问计于民，问需于民，充分听取各方面的意见和建议，建立了建设工作群众评价制度，把群众满意与否作为衡量工作好坏的标准，引导党员干部干事创业。项目建设方面，采取科长包路、分管领导分区包干的城市建设管理办法，形成人人头上有目标、有任务，充分调动干部投身城市建设的信心和干劲。今年年初以来，市住建局共承担城建基础设施项目30项，已累计完成投资6.5亿元，圆满完成了新体育中心周边道路、老城区道路大修等工程。严格按照规定标准和程序选人用人，创建干部考核评价、机关作风建设考核、党风廉政建设提醒约谈等11个长效制度，真正把基层肯干事、敢干事、干成事的优秀干部选拔上来，让干部争作为，不让老实人吃亏，不让磨洋工、耗日子的干部有舞台，杜绝干部坠入为官不为的怪圈。

  在督查考核上下功夫，让干部要作为。为官不为本身就是“四风”问题的突出表现，我们必须旗帜鲜明地反对“庸懒散软奢”等不作为现象。为此，市住建局建立了项目建设工作机制、工作督导机制、工作责任追究机制。成立由人教科、监察室、办公室组成的内部暗访督察组，深入开展“治庸、治懒、治乱、治散、治低”行动，严格按照中央八项规定和市委“五个一律”的要求，整顿干部作风，提高工作效率，优化建设环境。定期、不定期地督察机关干部上班中是否有看电影、玩游戏、逛网站、喝闲茶等现象，设立了举报电话和举报信箱，接受群众监督。有针对性地制订年度工作目标管理考核方案，对市委、市政府重点工作目标完成情况实行每季度通报制度，对未按时完成工作目标进度的相关科室、责任人进行通报批评和诫勉谈话，督促其限期整改，让工作、业绩给每位机关干部的“为”与“不为”提供考核依据。通过以上措施，我们有效解决了机关干部中存在的工作标准不高、工作效能低下、服务意识不强、服务能力欠缺等突出问题，逐渐形成了“敢为有位”“争为强位”的提拔机制和“不为问责”“不为让贤”的问责机制，切实推进了城乡建设速度再提升、行业管理水平再提升、工作服务水平再提升、党风廉政和作风建设再提升，全力建设生态宜居美丽焦作。