本报讯（记者杜笠 通讯员徐耀军）原告张某系被告公司员工，其称被告公司单方解除合同，但没有进行任何经济补偿。故请求法院依法判令被告公司支付其经济补偿金9000元、额外经济赔偿金4500元。11月25日，中站区法院依法判决驳回了原告的诉讼请求。

  2010年8月，原告到被告公司工作，从事炉工工种。每天工作12小时，休息24小时。2013年7月6日，原告提出辞职申请并被批准。2013年12月3日，原告向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2013年7月上旬，原告曾向被告要求过体检和赔偿。

  法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告申请辞职，被告同意，双方劳动关系已经解除，原告请求被告支付经济补偿金及额外经济赔偿金，因原告未提交证据证明被告采取欺诈、诱骗等不正当手段，迫使原告在辞职表上签字（原告的签字能够证明原告系主动辞职），故原告的请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。法院遂依法驳回了原告的诉讼请求。