针对当前监督主体倒置、监督机制不完善、监督职能流于形式等问题，北京市民政局相关负责人表示，今后要完善街道办事处监督评价职能，定期邀请居民和社区单位为政府职能部门考评打分，及时将考评结果和居民意见反馈至区（县）绩效考核部门，作为干部晋升的重要依据。 （据《京华时报》）

  干部工作好不好，是不是能让群众满意，群众心里最清楚，群众是最权威、最公正的评委。因此，北京市民政局拟邀请居民为政府部门打分，可谓是积极开明的民主之举，既是尊重民意、听取民意、服从民意的表现，更是坚持群众路线、彰显为民情怀、改进干部作风的体现，值得社会提倡。

  当然，“居民打分”能否真正发挥作用，笔者这里还有三个疑问。一是居民的范围有哪些？让居民打分，就要把真正关心政府工作、真正愿意主动监督和敢说真话、敢于直言的居民纳入到“考官团”中，让他们畅所欲言、客观评价，否则，随便找几个居民充数，走走过场，应付了事，“居民打分”就难以体现民意，也就失去了意义。

  二是打分的结果如何运用？我们只有充分尊重居民的打分结果，科学分析研判，真正把“居民打分”的结果纳入个人年度考核评价内容，并作为干部提拔使用、轮岗交流、评先评优的重要依据，才能引导干部树立正确的政绩观，在工作中更加务实为民，自觉把群众满意作为工作的第一追求。

  三是“居民打分”能否长期坚持下去？“居民打分”不能只是一阵风，我们要建立长效机制，逐步完善打分程序和打分方式，科学设置打分分值和比重，让群众方便、有效地参与到打分中来。否则，群众参与的热情一定不会高涨，“居民打分”最终也会渐渐淡出人们的视野。

  笔者真心希望，北京市的“居民打分”能够周密安排，科学推进，持之以恒，从而倒逼各级政府部门和广大党员干部能多看群众脸色、多为群众着想，坚持为民、利民、安民，始终实干、苦干、巧干，把功夫下在实处，把工作干到极致，干出群众满意、经得起历史检验的政绩来。