本报讯（通讯员许凯）12月19日，笔者从古汉山矿了解到，为确保年末岁尾安全生产，该矿始终把安全作为重中之重，筑牢安全生产屏障。

  抓宣传教育，筑牢安全生产思想防线。充分利用多种形式，教育员工不违章冒险作业，不胡干蛮干，做到遵章守纪，干标准活儿、干放心活儿，引导员工增强事故可知、可防、可治、可控意识。同时，组织干部职工学习新《安全生产法》，进一步增强了干部职工抓好安全生产的紧迫感。

  抓干部作风，构筑安全生产组织防线。该矿围绕安全生产重心，以转变干部作风为重点，深入开展了“转作风、保安全、提效率、促发展”活动，对管理干部的劳动纪律、服务质量、深入现场等方面进行突击检查，促进了干部作风的转变。该矿还要求管理干部深入现场，重点检查边远区域和安全生产薄弱环节，确保万无一失。

  抓目标责任，构筑安全生产责任防线。以“抓班子、带队伍、保安全、促发展”为目标，层层签订安全生产责任书，使全矿自上而下思想行为高度统一、安全责任落实到位、目标任务层层分解。同时，狠抓跟班队长、班长、验收员责任落实，把安全隐患消除在现场。

  抓员工培训，构筑安全生产素质防线。强化专业技能短板培训，在机电专业、采掘专业开展了“技术大拿评比”和“导师带徒”活动，对技术人才给予薪酬待遇倾斜，调动了员工学技能、提素质的积极性。构建和完善“三位一体一对标”安全培训考核机制，每月从各区队培训结构工资中分别提取1万元作为激励基金，在同专业区队之间进行对标排序，为安全生产奠定了基础。