摘要：党的十八大报告提出了社会主义核心价值观“三个倡导”的新命题，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。这“三个倡导”，勾绘出一个国家的价值内核、一个社会的共同理想和亿万国民的精神家园。焦煤集团作为河南能源化工集团的重要成员单位，在河南能源集团先进企业文化的引领下，将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中，使焦煤集团这个百年煤企焕发出了勃勃的生机，取得了令人惊叹的成绩，企业内部形成了爱国爱企、爱岗敬业、干事创业的良好风尚，为焦煤集团实现跨越式发展提供了强大的动力持。

  关键词：社会主义核心价值观；思想政治工作；企业文化；企业发展

  一个企业的发展，离不开精神的支撑、文化的进步，社会主义核心价值观涵盖的丰富内涵为企业发展提供了取之不尽用、之不竭的精神养料。焦煤集团在河南能源化工集团的领导下，顺势而行，紧紧抓住思想政治工作这根生命线，将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中，使其内化为焦煤人的普遍共识、自觉行动和精神力量，在企业形成了爱国爱企、爱岗敬业、干事创业的良好风尚，为百年煤企实现跨越式的新发展提供了强有力的支撑。

  一、以企业文化建设为主线,扎实推进社会主义核心价值体建设

  社会主义核心价值体系建设，是一项重要的基础工程、灵魂工程、系统工程，党的十八大报告用24个字（富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善）分别从国家层面、社会层面、公民个人层面反映了现阶段全国人民最大期盼和追求。焦煤集团在河南能源集团的领导下，顺势而行，因地制宜地将社会主义核心价值体系内化为符合企业发展实际的企业文化，形成了以“人企合一，顺势而行”为企业哲学，以“用心做事，追求卓越”为核心价值观的先进企业文化。这一先进的企业文化体系是社会主义核心价值体系的焦煤集团的延伸，教育和引导着广大员工立足岗位，敬业奉献，大胆创新，勇担责任，为推动企业发展、实现中国特色社会主义共同理想奋斗。

  为将企业文化渗透到每个员工的自觉行为中，焦煤集团强化学习，广泛宣传，加强考核，创新载体，积极推动企业文化建设。

  1.加强学习，提升认识。焦煤集团要求各级党委中心组、机关各处室、基层单位认真学习《河南能源化工集团企业文化体系》，焦煤集团党政一把手坚持每年为各级干部讲授企业文化课程。同时，为帮助广大员工深入理解企业文化的内涵，焦煤集团还组织了106名企业文化宣讲师分别走向车间、区队，把《河南能源化工集团企业文化体系》宣讲到生产一线。焦煤集团党委宣传部还到基层厂矿，每年坚持为一线职工进行了30场以上的宣讲报告。此外，焦煤集团还把将企业文化体系纳入培训计划，由安培中心统一为员工授课。

  2.广泛宣传，积极推动。利用《焦煤视窗》、焦煤电视台、OA办公系统、宣传栏、牌板等各种宣传载体，全方位、多角度、深层次开展企业文化理念的宣传，在百里矿区形成了企业文化视觉、听觉的强大冲击力，让广大员工深刻领会企业核心价值观的深刻内涵和本质要求，提高员工对企业文化的认知度和认同感。赵固二矿开展的企业文化“六进”（进矿区、进区队、进班组、进岗位、进班车、进家庭）活动，让员工在潜移默化中接受河南能源先进企业文化理念的熏陶，以文化凝聚了员工们的向心力。此外，焦煤集团党委宣传部还编撰了15万字的《用心做事焦煤人》和《企业管理故事精选》两本书，用身边的人和事帮助员工深入理解企业文化，立足岗位实现自己的人生价值。

  3.加强考核，敢于较真。为检验广大员工对企业文化的熟悉程度，焦煤集团不定期对机关各处室和各基层单位进行抽考，将考试结果进行通报，并对未达标的单位提出批评。赵固一矿在考试过程中主动加压，将及格分数线提高到90分。对低于90分以下的科级管理人员（含副总）罚款4500元，副科级管理人员罚款3000元。由于自认为考试成绩不理想，矿长、党委书记自罚5000元，对企业文化办公室主任罚款3000元。

  4.创新载体，深化内涵。为发挥机关处室的带头作用，焦煤集团规定各处室每周要在班后自行组织一次学习，每周各处室集中学习一次。焦煤OA办公系统开通后，专门开辟《学习动态》栏目，对每个月的学习内容提前安排，并对每个处室每周的学习地点、学习内容、参学人数、带学领导的学习情况上网公布，充分发挥现代媒体的监督制约作用。此外，焦煤集团还不定期举办企业文化活动，通过活动引导员工深入理解企业文化理念。

  二、发挥舆论导向作用，弘扬主旋律，凝聚正能量

  舆论宣传工作是促进企业各项工作的有力手段，也是引导教育员工树立爱国忠企、爱岗敬业、勇担责任、无私奉献的有效方法，焦煤集团充分发挥舆论导向作用，利用内部报纸、电视、网络等多种媒体，宣传报道工作中涌现出的先进典型事例，教育广大员工提高境界、提升素质，凝心聚力共同推进焦煤集团的安全发展、科学发展。

  2010年，焦煤集团集中报道了赵固二矿抗洪抢险集体英勇抗击洪水的英勇事迹，并将赵固矿区抗洪抢险的故事拍成了专题片，在焦煤电视台滚动播出，在矿区、社会上引起强烈反响，树立起了焦煤集团的良好形象。2011年2月18日，赵固矿区抗洪抢险英雄群体成功当选“2010年感动中原十大年度人物（集体）”。

  李武健作为焦煤集团学雷锋的典型，是焦煤企业文化精神的践行者。2011年11月6日，李武健在供应处机关办公楼巡逻时，在一楼卫生间发现一个黑色男士皮包，里面装有现金4.75万元，另有驾驶证、身份证、银行卡等物件。面对这笔巨款，李武健丝毫不为之所动，而是在第一时间向领导报告，并想方设法寻找失主，最终将钱物分毫未损地交还给失主徐启新。失主当场拿出2000元酬谢金，李武健婉言谢绝。李武健拾金不昧的事迹曝光后，在百里矿区引起了强烈反响。经过宣传和推荐，李武健先后被焦煤集团评为“学雷锋标兵”，并成功当选焦作市“2011年度感动焦作十大人物”。

  2014年，焦煤集团重磅推出刘金玉。刘金玉自1988年调入九里山矿供应科以来，26年如一日，从大处着眼，小处着手，围绕修旧利废，开展增收节支、创新增效。截至今年6月份，在三四年里，他带领全班累计修理、复用废旧物资价值880万元（按照购置新材料价格的三分之一计算），减少矿井新材料投入费用2750多万元。目前，焦煤集团已在刘金玉精神的感召下，奏响了艰苦奋斗、勤俭节约的乐章。

  三、关心关爱先进典型，倾力打造和谐矿区

  焦煤集团在安全发展的同时，时刻不忘关心、关爱谢延信、卢正法、贺大捷等老先进，充分发挥先进典型的模范带头作用。

  鑫珠春公司员工谢延信用32年的时间坚持照顾前妻的三位亲人。他大孝至爱的事迹让全国人民为之动容。谢延信于2007年被评为“感动中国十大人物”，2009年被评为“双百人物”。焦煤集团在生活上时时关心帮助谢延信，不定期为他送去书籍和报刊，逢年过节，焦煤集团领导还亲自走访慰问老先进，为他送去节日的问候。2003年谢延信因病住院，为保障他的健康，鑫珠春公司每年为他安排保养治疗，指定专人与谢延信结成一对一的帮扶对子，组成帮扶小组，关心他的生活及健康。

  为充分发挥谢延信道德楷模的带动作用，焦煤集团抓住谢延信大孝至爱的感人事迹，大肆宣传新一代矿工孝老爱亲的中华传统美德，在矿区内外积极营造感恩社会、感恩家庭、感恩企业、奉献岗位的舆论氛围。2008年，我们成功推荐谢延信当选“2007年度感动中国十大人物”；2009年，又成功推荐谢延信当选新中国成立60周年“双百人物”中的感动人物。

  为了将谢延信的事迹和精神延伸到企业发展的各个方面，焦煤集团在谢延信的原工作单位鑫珠春公司，投资兴建了600多平方米的谢延信展览馆，从大孝至爱、平民典型、组织关怀、媒体关注、学习宣传、百花争艳、古代二十四孝图以及媒体报道、报告会场次、荣誉称号等10个方面，以大量翔实的资料全面展示了谢延信大孝至爱、诚信守诺、无私奉献的思想道德境界，对广大干部职工、新入职大学生进行思想道德教育。同时，谢延信展览馆也被焦作市和焦煤集团命名为“公民和职工思想道德教育基地”，被市委宣传部命名为“焦作市第二批爱国主义教育基地”，被共青团河南省委命名为“河南省青少年思想道德教育基地”，被河南理工大学、焦作大学、焦作师范学院等院校设立为大中专和在校学生思想道德教育基地，目前已接待全国企事业单位、部队、大中小学生、社会人员16余万人次。

  此外，焦煤集团还组织焦作市“身边的榜样”先进人物免费到焦煤集团中央医院进行身体检查，在社会上树立了尊重先进、爱护先进的良好风尚。同时，也进一步发挥了先进人物的典型示范作用，激励着广大员工立足岗位、奉献企业。

  四、以创先争优活动为契机，扎实推进党建工作

  焦煤集团紧紧围绕企业发展转型，以创先争优活动为契机，全面加强焦煤集团党建工作，以党建工作为载体，深入推进社会主义核心价值观在企业落地生根。

  突出中心工作，在安全发展上创先争优。牢记“生命至高无上、安全生产第一”的信条，坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，组织开展了“抓安全为了谁，出了事故害了谁，抓好安全利于谁”等学习、讨论活动，把 《三大规程》、安全生产法律法规、安全常识、质量标准化专业知识及“手指口述”操作要领等作为学习的基础内容，组织进行全面系统学习，突出安全教育培训的实用性，使广大党员成为安全知识的“播种机”。落实安全生产责任制，通过开展党员安全生产承诺、亮明党员身份、建立党员责任区等活动，构建“党员身边无三违、无事故、无隐患”机制，基层党委与党支部、党支部与党员签订安全合同，做到互促互保。以党员干部包班组、党员与员工结成“一带二”帮带关系为基本形式，以“带思想、带安全、带技能、带作风”为主要内容开展安全帮带结对子活动，共结成党员群众帮扶对子近3000个，营造了“安全生产人人有责，共筑安全生产防线”的良好氛围。各级干部、各条战线的员工，所有单位和部门则围绕安全零理念创新工作机制，加强协调、沟通、配合，形成党政工团齐抓共管、人人抓安全、人人为安全的安全生产新格局。

  突出“三种意识”，在应对危机上创先争优。面对严峻的市场经营形势，通过各种学习形式灌输，树立“长期过紧日子”的思想，增强危机意识、忧患意识和责任意识，做到士气不低落、精神不滑坡，各单位、各部门认清形势，振奋精神，积极行动，继续做好安全、生产、稳定等各项工作，加强成本管理、控制非生产性开支，广泛开展了增产节约、降本增效活动，开展技术革新、修旧利废，以低成本创高效益，全力以赴应对危机。

  突出活动载体，在关键节点上创先争优。充分调动广大员工爱岗敬业、创先争优的积极性，扩大广大职工参与面，充分展示广大党员干部奋发有为、昂扬向上的精神风貌，焦煤集团以庆祝建党91周年为契机，组织了110人的合唱团，代表河南能源参加了省国资委举办的庆祝建党90周年歌咏比赛，取得了第一名；参加了河南能源和焦作市国资委举办的歌咏比赛，均取得了第一名。组织开展了“我为党旗添光彩”演讲比赛，经过层层筛选，推荐三人分别参加了省、市国资委和河南能源集团组织的演讲比赛，其中公司党委宣传部的郑潇代表河南能源获得省管企业演讲比赛二等奖及焦作市二等奖、鑫珠春公司的王巧玲获得省管企业三等奖、赵固二矿的胡道威获得焦作市优秀奖，三人也分别获得了河南能源集团演讲比赛一、二、三等奖。在去年焦作市委宣传部、市国资委组织的《喜迎十八大，争做转型发展排头兵》演讲比赛，焦煤集团获得第一名。另外，焦煤集团还在报纸、电视上开展了“党在我心中”征文比赛，通过征文比赛，重温党的光辉历程，歌颂党的伟大成就，充分展示基层各单位党的建设风貌和发挥模范带头作用的优秀共产党员形象。组织安排“创先争优党员先锋谱”人物采访，协同焦作日报、焦作电视台记者集中对创先争优活动中涌现出的9个基层党组织和35人获得市厅级以上荣誉的先进人物进行报道，对古汉山采一区党支部书记卢正法先进事迹进行采访报道，通过树立先进、表彰典型，进一步激励了广大基层党组织和党员结合中心任务，立足本职岗位创先进、争优秀，促进活动深入开展。

  突出基层建设，在提升党建水平上创先争优。焦煤集团按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，结合实际，组织对所属党委、党总支和基层党支部进行分类定级，激励先进，鞭策落后，增强基层党组织的向心力、凝聚力、带动力和基层党组织内部的合力、活力、运作力，为焦煤集团安全发展提供组织保障。同时，加强党员教育，坚持“三会一课”制度，做到学习计划、时间、内容、效果“四落实”，采取“走出去学”“请进来教”“导师带徒”等形式，持之以恒地开展业务培训，增强党员的争创意识。完善帮扶机制，围绕增强党员队伍的凝聚力、健全完善党员激励、关怀、帮扶工作机制，对焦煤集团离退休党员基本情况摸底，掌握老党员的年龄结构、分布情况和生活现状，加大对老党员、生活困难党员的关怀帮扶力度。

  弘扬正气促和谐，凝心聚力谋发展。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓，焦煤集团将持之以恒地贯彻实践，助推企业实现跨越式的新发展！