（上接一版）先后出台完善了《项目个人承包施工管理办法》《安全生产管理标准化手册》《企业制度汇编》《工作程序汇编》等各种规章制度。

  ——塑造共同的价值观是企业文化建设的关键。《孙子兵法·谋攻篇》云：“上下同欲者胜。”焦建集团给员工一种信念：焦建集团走的是企业持续发展、员工共同富裕的道路。班子成员都将工作当作事业干，个人从不干私活谋第二职业。领导班子务实、团结、高效、廉洁，在急难险重的工作中都能看到他们的身影，员工对企业的发展充满了希望，而员工也从不质疑和担心领导成员会为个人利益捞钱。正是这种价值观的存在，使得焦建集团在工作上能够保持连续性和凝聚性。

  ——培养人才是企业发展的重要基础。焦建集团把单纯的人事管理转变为人力资源的开发与管理，每年选派人员参加大学研修班，与高等院校联合开设青苗班、中青班等，鼓励人才成长进步。同时，每年定期邀请国内知名学者、教授和专家为员工讲课，中国社会科学院经济研究所李成勋、住建部政策研究中心主任陈淮等都曾受邀为焦建集团员工解放思想、更新观念。

  目前，集团660名正式职工中，有职称的各类管理人员近500人，大专以上学历职工454人，取得职业资格的200余人，具有高、中级职称的300余人。焦建集团所倡导的创业理念，也使一大批年轻的优秀人才通过竞争走上领导岗位和重要管理岗位，源源不断地为集团发展注入新鲜血液，为企业持续发展打下牢固基础。

  ——全心全意依靠职工是企业发展的重要途径。企业改制后，焦建集团进一步强化员工的主人翁地位，把“我与企业共成长”的思想融入人心，为员工提供广阔的实践与创业平台，让职工在干大工程、创大业绩中学习，把企业的发展目标与职工个人的发展目标很好地结合起来，使一批人走上了创业致富的道路。

  同时，焦建集团一切从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，最大限度地调动职工干事创业的激情，使集团在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。

  矢志不移打造焦作本土百年老店

  如今，焦建集团已具备建筑业成龙配套各项资质，在焦作和省内外承建了大批地标性重要建筑，创建了100余项部优、省优和市优工程，取得了4项工法研究成果、12项国家专利，获得了7项省级科技示范工程与新技术应用示范工程，房地产、建材、商贸等三产发展同样红红火火。同时，焦建集团积极承担社会责任，每年向社会缴纳税收均在4000万元左右。

  树一面旗帜，占一方市场，立一座丰碑。焦建集团用改革的力量奏响了发展强音，承载起焦作人振兴本土品牌、打造百年老店的期望，焦建人要打造建筑业的“同仁堂”品牌。

  展望未来，焦建集团董事长周栓成说：“焦建集团将坚持改革创新，加快转型升级步伐，把‘做大建筑、做精设计、做特房产、做强建材、做富商贸、做活资本、做优服务’作为产业发展的战略定位与方向，推行模块化管理，推进集团化改造，向着打造特级建筑施工企业和基业常青的百年和谐企业阔步前进！”