本报通讯员 赵向东

  毋海燕

  “大寒时节有大爱，天公喜降丰年雪，科林志愿服务忙，孤寡老人尽开颜”。写这首打油诗的是生活在敬老院的一位老人，目的是感谢多次为他们清扫卫生、维修淋浴器、疏通下水管道的市住建局科林公司志愿者服务队。志愿服务仅仅是该公司加强队伍建设的一个缩影。

  本着“适应经济新常态、激活发展正能量”的工作理念，2014年，市住建局科林公司安全生产更加严格，队伍建设不断创新，内部管理更加规范，服务效能大幅提高，各项工作取得了较好成绩，先后荣获“安全生产先进单位”“党风廉政建设先进单位”“综合治理先进单位”等多个荣誉称号。

  该公司总经理李建设说：“省两会、市委全会和经济工作会议赋予我们城市垃圾处理工作更大的任务和责任，我们要自觉按照市委、市政府和局党组的要求，依靠职工智慧和力量，为加快推进我市经济转型示范市和美丽焦作建设作出更大的贡献。”

  凝聚情感——促进企业稳定和谐

  该公司实施“暖心工程”，举办新春团体运动会、元宵节猜谜语大会、到山区进行义务植树等活动，受到员工好评；完善扶贫帮困工作机制，组建学雷锋志愿者服务队，多次到敬老院进行服务；营造家的氛围，积极创建省级卫生单位、市级文明单位、市级无烟单位、焦作市“工人先锋号”等；积极为一线员工办好事、解难事，党员干部和困难职工结成帮扶对子，帮助困难职工及时解决生产生活中遇到的实际问题。

  凝聚共识——确保企业安全有序

  该公司加强安全防范措施，2014年年初下发了关于安全隐患排查和安全生产月活动的通知，公司安保部门组织员工进行安全知识讲座等活动，进一步增强安全意识；开展春季事故应急救援演练，提高了员工处置突发事件的能力；做好夏季高温和汛期安全防范工作，保障了公司平稳安全生产；结合当前情况，组织召开安全工作专题会议，制订安全防范工作实施方案，把不安全因素和事故隐患消灭在萌芽状态。

  凝聚力量——助推企业持续发展

  开展文化建设活动。该公司提出了企业文化建设总体设想，积极培育拼搏精神、团队精神、敬业精神和创新精神；持续开展“企业读书月”活动，强化文化兴企理念，着力营造高效、清明、和谐、守法的企业环境；定期分类开展业务知识培训，努力构建学习型企业，不断提高员工技能和本领。

  开展主题实践活动。该公司党支部去年年初下发了党员廉政建设工作计划和党员教育培训学习制度，组织党员干部认真学习党建知识并撰写心得体会；积极开展党的群众路线教育实践活动，党员干部自觉开展批评与自我批评，查摆自身存在的问题，列出个人整改清单和限期整改方案。

  开展参观学习活动。该公司领导带领生产骨干先后到开封、济源等省内多家技术工艺较先进的生活垃圾处理单位进行参观学习；对建筑垃圾项目进行参观调研，向有关部门递交建筑垃圾发展项目计划书，为公司今后的发展扩宽了渠道，保障企业可持续发展。

  2015年，市住建局科林公司广大员工正步调一致，向着全员创新、创优、创效，助推企业快速发展的宏伟目标进发。