本报讯（通讯员靳祥凝）近年来，宁郭镇不断创新机制，加强村干部管理，持定期培训、多方监督、双向考核“三把戒尺”有效规范村干部行为，促进了农村的和谐稳定发展。

  定期培训强意识。该镇在开展村干部培训过程中，积极转变培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制。去年，该镇以党的群众路线教育实践活动为契机，分批次对18个村的两委班子成员进行培训，极大地增强了村干部的服务意识、廉政意识和依法行政意识。

  多方监督抓作风。为完善村干部监督机制，该镇在各村党支部设置了民情意见信箱，专门用于搜集群众对村干部的服务态度、服务质量等方面的意见和建议，为群众监督提供良好平台，逐步形成了镇领导监督、包村干部监督和村民代表监督“三位一体”的监督格局。

  双向考核促公平。为确保最大程度地反映民意，保证考核结果的客观公正，该镇采取“双评”的考核机制，将组织考评与群众测评结合起来，组织测评由镇党委领导和各包村干部对村干部每年的工作完成情况进行科学评定，并量化打分，群众测评由包村干部从村里挑选一定数量的党员代表组成民主评议小组，对村干部的工作情况、态度作风等方面进行评议。考核结束后，对村干部实行绩效工资制，把考核结果作为村干部绩效奖励工资考核依据，严格落实奖惩，使村干部真正强化责任、改进作风和激发活力。