前不久，一位领导干部在谈到干部作风建设时说：“有的干部存在着‘为了不出事，宁愿不干事’‘不求工作多好，但求工作无过’的思想倾向。凡事只有领导布置了，他才行动，不说就不动，工作上推推动动，推推转转，缺乏工作主动性和创造性，这对于我们机关的职能作用发挥和机关作风建设十分不利，必须下大气力采取有效措施加以纠正和克服。”此言一语中的，一针见血，发人深省。

  诚然，在实际工作中，这种被群众称为“按钮式干部”在一些单位很有市场，归结起来，大抵有三个特点：一是“懒”。就是在其位不谋其政，不求有功，但求无过；行动上不自觉，工作上不主动，能应付就应付，能敷衍就敷衍；干事稀里糊涂，推推动动，甚至推推也不动。二是“怕”。就是一事当前，私心杂念太多，患得患失；缩手缩脚，怕字当头，怕担风险；无论工作轻重缓急，凡事都要领导布置了才去做，只有领导交代才去问，唯恐出事要承担责任。三是“旧”。就是思想上不思进取，因循守旧；工作上方法单一，习惯于传统的行政命令手段，习惯于上指下派，习惯于当传声筒，满足于上级安排多少干多少，领导怎么说就怎么做，缺少一种奋发有为、开拓创新、认真负责的精神。

  干部队伍中出现“按钮式干部”，有主观原因也有客观原因。从主观上讲，少数党员干部放松了对自己的主观世界改造，宗旨意识淡薄，事业心不强，责任感弱化。从客观上看，有关部门监督管理缺位，考核评价乏力，问责力度不够，没有及时予以纠正处理。

  干部队伍中的“按钮式干部”虽是极少数，但其危害不容忽视。它不仅有损于党员干部在群众中的良好形象，败坏党风政风，还会使当地错失大好的发展机遇，造成工作的被动局面，最终贻误党和人民的事业。

  要解决这些问题，一方面要对党员干部的日常监督管理加大治懒治庸力度，完善考评办法，严肃问责处理，让“按钮式干部”没有市场。另一方面，要树立注重实干，务求实效，敢于担当，勇于负责的用人导向，大力营造想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子的良好氛围，实行优胜劣汰，从而使那些“按钮式干部”让位子、腾舞台。