为充分发挥大中城市公共就业和人才服务机构在促进高校毕业生就业中的作用，推动大中城市就业信息共享，为高校毕业生跨区域求职就业提供便利，3月14日至15日，以“城市联动齐发力，线上线下促就业”为主题的第二届跨区域全国部分城市（春季）高校毕业生巡回招聘活动武汉站和湖北省春季医疗卫生暨综合类高层次人才招聘会分别在武汉科技会展中心和洪山体育馆火爆开场。我市受邀组织8家用人单位参加招聘会，现场接收毕业生求职简历310份，签订初步意向132份，与武汉大学等8所高校签订了高层次人才引进与毕业生就业合作协议，拉开了我市今年高层次人才引进的序幕。

  在短短的两天时间里，既参加高校毕业生就业理论研讨，又与高校代表面对面交流；既参加人社部组织的毕业生招聘会，又参加湖北省组织的高层次人才招聘会，获得了多项成果。

  一是参加了3月14日由国家人社部全国人才流动中心主办，武汉市人才服务中心、中国武汉人才市场承办的第二届跨区域全国部分城市（春季）高校毕业生巡回招聘会。大会共有国内50个城市的人社局、人才交流中心组织的500家用人单位参加，吸引2万多名毕业生上会。我市组织的河南理工大学、星通北斗、中州分公司、科瑞森4家单位参加了本场招聘会，吸引了来自武汉大学、华中科技大学、华中农业大学、华中师范大学、武汉工程大学的学子在我市参展单位摊位前应聘。

  二是参加了3月15日由湖北省人力资源中心主办的春季医疗卫生暨综合高层次人才招聘会。大会共有480家用人单位参加，其中医疗卫生单位310家。我市组织市人民医院、市二医院、市妇幼保健院、同济医院4家医院以及星通北斗、中州分公司、科瑞森3家企业参加了本场招聘会。

  三是参加了两个主要会议。全国人才流动中心以及武汉人力资源和社会保障局利用招聘会的间隙和晚上，分别召开了由部分城市人社局、人才中心负责人以及部分高校代表参加的高校毕业生就业创业和人才招聘工作座谈会。会上，全国部分省市代表就本地的人文环境、人才政策以及高层次人才需求情况和全国部分城市巡回招聘会的意义、效果、内容、规模等进行了探讨和交流，提出了意见和建议。我市人社局副局长李水在会上作了典型发言，同时宣传我市促进高校毕业生就业和“焦作英才588计划”人才引进的相关政策。

  四是与高校签订了合作协议。为了加强与高校的密切合作，我们会前与高校代表积极沟通，抓住座谈会的有利时机，李水代表我市与武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、华中农业大学等8所高校代表签订了高层次人才引进与高校毕业生就业合作协议书，为下一步人才引进、人才培养、项目研发等工作打下了良好基础。

  在取得多项成果的同时，也要清晰地看到我市在人才引进方面仍存在一些值得思考的问题。

  一是我市有的用人单位对人才引进积极性不高。在实践中有许多用人单位重视人才还停留在口头上，也深知人才是立企之本，更是强企之源，但就是不落到行动上。如在经常组织的人才引进活动中，有的企业很难走出家门引进人才，失去了一次次良好机会。与外地相比，我市企业走出去引进人才的确不多，存在积极性不高的现象。

  二是我市医疗卫生系统的人才引进政策还需要进一步完善。这次我市几家医院尽管高度重视，都由主管副院长或医务处主任带队，现场与应聘者面对面交流，选拔急需人才。但由于受地域因素、自主用人因素以及有的医院还受中高级职称指标满编等因素的影响，使我市的医疗单位招聘人才的政策与外地市相比，明显缺乏竞争力和吸引力。

  三是要进一步打造吸引人才的良好环境和创业平台。过去一直说，河南人恋家，不愿在外地就业创业，但如今发现，外面的就业环境和创业平台已深深地吸引着河南学子们。家在焦作的小侯，2013年毕业于河南科技大学，由于感到就业空间小、压力大，毕业后选择了武汉就业。据小侯讲，河南生源学子来武汉就业创业的很普遍。据相关调查表明，2015届毕业生中，想留在北京、上海、广州、深圳等大城市毕业生的压力反而更小，仅有66%的人对未来感到焦虑。而在想到地级城市及以下的毕业生群体中，有77%的人感到很大的就业压力。据相关专家分析，北上广深等大城市虽然压力大，但平台广、机会多。

  大城市有很多吸引毕业生的机会和平台，那么，焦作如何才能吸引外地学子特别是本地学子“归巢”呢？焦作也有很多优势和创业就业的平台，进一步发挥我市引进高层次人才政策优势，努力打造宜居宜业的就业创业环境，为高校毕业生和高层次人才发挥作用提供重要载体和基本条件。