从中组部近期公布的数据来看，集中整治干部超职数配备工作取得了阶段性成果，成效斐然。但是集中整治仅仅是治标，而非治本之策，如果不能从根本上把好干部入口关，假以时日，干部超配问题就又会重演。

  一是明确一个观念，不能以职务作为奖励手段。超职数配备干部中相当一部分是把职务作为一种变相的奖励，以此激励干部，结果就造成领导干部越来越多，有些部门副职甚至多达两位数。因此，治理干部超职数配备，各地党政主要负责人必须运用恰当的激励方式，积极搭建工作平台，用干大事创大业去激励干部，而不是一味地“封官许愿”，改变过去用职务作奖励的错误观念，从思想上堵住源头。

  二是落实好一个规定，严格落实职务和职级分离制度。中央已出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，从根本上解决了基层公务员晋升天花板现象，严格落实这项规定，既可以提高基层公务员的生活待遇，又可以充分调动党员干部的工作积极性，还能防止大家都去挤晋升职务这个独木桥，减少了超职数配备干部的客观需求。

  三是抓好一个公开，增加干部职数透明度。现在一些地区或部门的干部工作总是蒙着一层面纱，给监督工作带来很大的阻力，增加了群众对干部工作的不信任感，这就使得加大干部公开力度变得既迫切又必要。要重新核定各地区各部门领导干部职数，并予以长期公示，把公开作为治理干部超配的有力武器。一方面可以“治未病”防患于未然，另一方面可以随时接受社会监督，督促消化超职数干部。