（上接一版）这种现象看似四平八稳、不显山不露水，给人很安稳的感觉，实则危害甚大。可以说，不作为也是一种腐败。不作为者往往占据一个重要的岗位，却不办事或少办事，不仅损害群众的利益，而且迟滞社会的进步。不作为是一种消极现象。不作为者只顾保自己的乌纱帽，而在工作上不想为、不会为、不敢为，精神状态萎靡不振、无所事事、不敢担当，小则贻误工作，大则贻误发展。不作为是一种渎职行为。不作为者讲求“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”，不仅会破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，而且严重损害和败坏党和政府的形象，严重者还会成为阻碍社会健康发展的绊脚石。不作为是一种不负责任的表现。不作为者对待工作会只要不出事，两眼一闭任他去；大事化小，小事化了，缺乏担当，按部就班，墨守成规，故步自封。作为公职人员，如果没有强烈的责任心和使命感，不工作、不创新、不发展，所在的“一亩三分地”就会撂荒，严重浪费公共资源。

  治理不作为，就要继续巩固治庸、治懒、治散、治低、治乱成果，以抓铁有痕、踏石留印的决心，对庸懒散低乱者亮剑。治理不作为，要像对待贪污受贿一样，予以严厉惩处，对消极怠工、精神萎靡、偷懒耍滑、不理政事的干部，必须严肃查处，必要时该挪位的挪位，该摘乌纱帽的摘乌纱帽，为能干事、敢干事、干成事的干部让位。治理不作为，要建立一套公务员淘汰制度，从制度上预防不干事，从制度上调动积极性。治理不作为，要充分发挥纪检部门、社会各界、新闻媒体的监督作用，采取明察暗访、随机抽查、定期检查、跟踪督办等形式，以零容忍的态度坚决予以惩治。治理不作为，要增强干部的公仆服务意识和行政伦理教育，营造良好的从政环境，使广大领导干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉维护和实现人民群众的根本利益，依法行政，秉公办事。治理不作为，要通过教育引导，使广大干部谨记：做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当，端正态度，摆正心态，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自警，努力干好事、干成事，成为一名有能力、有作为、敢担当、敢创新的好干部，用党和人民满意的业绩书写自己人生的辉煌。