本报讯（记者杜玲 通讯员陈义）今年年初以来，市人社局结合自身工作实际，明确并坚持“五围绕五突出”的工作思路，强化“两个责任”，完善制度措施，扎实推进党风廉政建设工作，为人社事业健康发展提供保障。

  围绕落实“两个责任”，突出明责问责。根据省、市统一部署，各级人社部门认真开展好“主体责任落实年”活动，把党风廉政建设主体责任和监督责任清单落到实处，通过明确责任，督促担当尽责。其中，局党组履行主体责任，局党组书记履行好第一责任，局领导班子成员履行好分管领导责任，局属各单位主要负责人履行好直接责任。此外，严格责任追究。研究制定党风廉政建设主体责任和监督责任的监督检查与责任追究相关制度。

  纪检监察部门严格按照有关要求，定期对主体责任和监督责任落实情况进行监督检查。对主体责任落实不到位、领导不力、监督不严、不抓不管、发生严重违纪违法问题、不正之风严重并造成重大影响的，既追究当事人责任，又追究相关领导责任；对监督缺失，失职渎职，造成严重后果的，坚决追究监督责任。

  围绕权力规范运行，突出制度完善。针对权力集中的重点部位和腐败易发多发的关键环节，组织研究岗位权力风险点，全面排查部门权力运行中容易发生腐败的制度漏洞，研究制定堵塞漏洞的防范措施。

  今年，围绕年度重点工作以及与群众利益息息相关的热点敏感工作，我市将加强对社保基金、就业资金、公务员招录、事业单位人事招聘、军转干部安置、工资管理、职称评审、人事考试、劳动能力鉴定等方面工作的监督检查，跟踪问效，最大限度降低重点业务领域的廉政风险。同时，对重点领域关键环节的权力运行进行规范，进一步完善社保基金监管措施、就业培训资金监管制度以及公务员招录交流、事业单位人事聘用管理等人事人才管理服务方面的制度措施。加强廉政风险防控机制建设，制定权力清单及责任清单，压缩行使权力的弹性空间，扎紧管权限权的制度“围栏”。积极邀请人大代表、政协委员、群众代表等社会各界人士参与监督，充实监督力量。

  围绕纠正“四风”问题，突出巩固深化。坚决贯彻中央八项规定、省委和市委有关要求，把违反中央八项规定精神、省委若干意见和市委作风建设“五个一律免职”“六条红线”中涉及的问题作为重点，紧盯重要时间节点，严肃查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼和公车私用等问题；紧盯容易反弹的重点问题，严肃查处工作日午间饮酒，上班迟到，上班时间随意脱岗、上网从事与工作无关的活动、公款参与高消费餐饮和娱乐活动等违反工作纪律和生活纪律的典型问题；紧盯群众反映强烈的问题，严肃查处服务态度粗暴，不接工作电话，不作为、慢作为、乱作为，“庸、懒、散、软”，故意刁难，吃拿卡要等作风不正的突出问题，并及时予以通报曝光，坚决防止不良作风反弹回潮。

  围绕反腐倡廉教育，突出警示作用。结合“人社大讲堂”活动，采取领导带头上党课，专家专题辅导、参观学习等形式，提高学习效果。目前，全市人社系统“廉政集中教育”系列活动已启动，具体开展“六个一”活动，即领导上一次廉政党课、观看一场廉政演出（影视片）、读一本廉政好书、开展一场警示教育、举办一场廉政法规知识竞赛、组织一次向党员干部亲属征集廉政寄语活动。运用人社系统典型腐败案例，通过以案说法、以案说纪，进行警示教育，强化教育效果。

  围绕案件线索查处，突出严惩快办。今年将改进工作方式，从信访举报、执纪监督、巡视意见反馈、网络舆情等多种途径发现问题线索，及时进行梳理、甄别、处置。同时，建立抓早抓小的办案工作机制，转变办案理念和方式，发现党员干部苗头性问题、倾向性问题，及时运用函询、廉政约谈、诫勉谈话等方式，不断提醒敲打，防止小问题变成大问题，小错酿成大错。把握工作重点，对违规违纪问题较严重的单位和个人，严格按照党纪政纪进行处理，必要时启动问责程序，追究主体责任和监督责任；对涉及违法犯罪的问题，要移交司法机关，追究刑事责任。