本报讯（记者杜玲 通讯员陈义）记者日前从市人社局了解到，今年，该局在全市人社系统开展的“制度建设提升年”活动中，将重点落实好五项制度，把制度建设贯穿全年。

  “加强党风政风廉政建设，最根本的是要靠制度，用制度管人管事，用制度管权管钱。”市人社局局长韩明华对记者说，重点是完善并落实好五项制度。

  落实权力清单制度。今年，要做好人社部门职责权限的梳理、归纳和确认工作，列明权力清单，认真执行到位。凡是上级要求下放的权力，一个不留全部下放；凡是上级要求取消的权力，一个不留坚决取消。权力下放取消后，进一步加强监管，做到简政放权、为民服务、提高效率。

  主体责任任务清单制度。以党组主要负责人带头履行部署党风廉政建设工作、遵守党内政治生活制度、开展反腐倡廉教育、专题报告责任制执行情况、及时解决党风廉政建设问题、检查考核党风廉政建设工作、按照规定选拔任用干部、落实领导干部监管责任、支持和保障案件查办工作、接受干部群众监督等党风廉政建设主体责任10项重点工作为抓手，实行目标管理，通过跟踪督查、定期通报等形式，加强对贯彻执行情况的动态管理和监督检查，推动党组主体责任全面落实。

  监督责任任务清单制度。认真履行党内监督专门机关的职责，协助局党组加强党风廉政建设，组织协调反腐败工作，明确职责定位，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪问责，全面贯彻落实监督责任。

  末位待岗制度。充分运用好年度目标管理考核、个人年度考核、群众评议投诉、信访问题处理等，把干部选拔任用、评先评优与工作实绩、群众评议等挂钩。在市人社系统试行末位待岗制度，即被群众有效投诉的、业务目标完成情况无特殊原因在全省、全市后三名的、民主测评倒数第一并经组织核查有问题的，由有关责任人待岗挪位、接受不少于3个月的培训，到期单独考核合格的，重新分配工作，不合格又不服从工作分配的，调离市人社系统。

  落实廉洁自律制度。全系统党员干部尤其是领导干部，要严守党的纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定和省、市有关规定，坚守道德底线和法纪红线，坚定理想信念，强化自律意识，坚决纠正“四风”问题，做到严于律己、防微杜渐，管好自己、管好亲属，带头弘扬新风，带头抵制歪风，带头廉洁自律。窗口单位和基层一线工作人员要注意一言一行、一举一动，多做暖心的事，多说舒心的话，让群众多一些好感，多一些满意。

  “‘制度建设提升年’活动重在落实，局纪检组将盯住具体人具体事，做到违反制度必查！”该局纪检书记任国庆说。据了解，今年年初以来，该局已有5名同志因违反工作纪律接受待岗培训。