本报讯（记者杜玲 通讯员范益智、王继伟）“我们作为焦作市最大的纺织企业，一方面企业面临创新发展，需要不断引进专业人才，另一方面要为上千名员工缴纳社会保险费，企业不堪重负，希望能给予政策倾斜，缓解企业压力。”5月26日，市恒艺纺织有限责任公司人力资源部负责人对上门了解企业需求的市社会医疗保险中心服务企业专员郑小林说。这是自5月20日以来，市人社局开展服务企业专员进产业集聚区专项活动中收集到的一个问题。

  记者昨日从市人社局获悉，为落实全省深入推进全民技能振兴工程暨促进更高质量就业电视电话会议精神，该局开展了为期两个月的服务企业专员进产业集聚区专项活动，该局机关及二级机构46名服务企业专员，分头走进117个产业集聚区企业，上门开展就业、培训和人才引进等服务，并根据企业需求，有针对性地开展政策帮扶活动，帮助困难企业渡难关，助力我市经济转型发展。

  此次专项活动期间，该局服务企业专员将深入产业集聚区企业，重点提供三个方面的服务：一是进行岗位采集，解决企业的招工难问题；二是了解培训需求，组织百家培训机构和千家企业对接活动，化解就业的结构性矛盾；三是掌握企业人才引进和培养情况，帮助企业解决管理和科技人才匮乏问题。

  据了解，市人社局服务企业专员制度从2013年9月建立以来，已先后组织两次进企业帮扶活动，征集到招聘用工、社会保障、人事人才、劳动维权等方面的问题70余项，接受各类咨询500余次，大部分问题得到了及时解决或答复，服务专员用真情服务赢得联系企业的好评。

  记者了解到，此次专项活动是在全市经济转型升级和经济新常态的背景下开展的。该局要求，要把此次活动和服务产业集聚区转型升级结合起来，把人社部门的优质服务体现出来，建立统计报表、部门协作和企业满意度评价制度，以此为契机，加快就业信息化建设，加强信息统计、分析、研判工作，利用信息化手段，对活动指标完成情况和经济发展形势进行比对，为政府决策提供科学依据。

  “为企业发展提供就业、培训和人才引进服务，既是人社部门的职责所在，也是当前企业面临的难题。开展好此项活动，旨在促进人社部门的作风转变，解决企业发展的后顾之忧，助推我市统筹城乡就业创业试点市和创业型城市建设。”市人社局局长韩明华说。