本报讯（记者杜玲 通讯员王钊）备受社会关注的机关事业单位工勤技能岗位等级考核将于7月份举行。记者昨日从市人社局获悉，从今年起，我市机关事业单位工勤技能岗位等级考核三科全部采用人机对话的方式进行考试，现场公布考试成绩。这种新型的考试方式有效遏制了替考、抄袭等作弊现象的发生，建立了公正、透明的考试秩序，从而使考试成绩更加公平、公正、公开。

  考试形式：

  由纸笔考试变为“人机对话”

  据了解，根据事业单位人事制度改革政策，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，通过工勤技能岗位等级考核是工勤技能岗位聘用任职的一项必备基本条件。随着我省以岗位管理、聘用制为主要特征的事业单位人事制度改革全面推行和不断深化，机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作作为一项基础性的配套工作，日益受到广泛关注。

  今年7月，我市将有4235人参加机关事业单位工勤岗位考试考核。为进一步提升工考工作透明度和公信力，从今年起，河南省2015年的五级（初级工）至二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰，努力建立公正、透明的考试秩序。

  据介绍，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅读试题、通过鼠标和键盘操作完成作答、答题完毕后提交试卷、计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。与传统纸笔考试相比，人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程，只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。

  合格条件：

  单科成绩达到最低分数线且总成绩高于合格线

  据介绍，工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则是：首先，根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况，确定单科最低分数线和考核合格率。其次，对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点（我市所有参考人员均为同一考点）、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，为考核合格。第三，单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员，均为考核不合格。

  “合格人员确定工作，由专门的计算机管理软件根据合格人员确定规则自动完成并生成合格人员名单。”该局人力资源管理科有关负责人表示，“一个人是否考核合格，个人考试成绩是唯一的决定因素；个人考试成绩符合考核合格人员的确定规则，考核结果即为合格，否则为不合格。”

  据市人社局局长韩明华介绍，工考工作的重点是提高工勤技能岗位人员能力素质，培养选拔工勤技能岗位高技能人才。实行严格的考试纪律、科学的考试形式，就是要坚决破除社会不良风气对工考工作的干扰和影响，严厉打击考试违纪、违法行为，营造积极向上的学习氛围，搭建公平、公正、公开的“阳光工考”考核平台，选拔出优秀的工勤技能岗位高技能人才。