本报记者 鲍 捷 本报通讯员 宋国兴

  在焦煤公司中马村矿，有这样几组数据让笔者惊叹：近两年来，该矿新招各专业大学毕业生160多人，具有本科以上学历干部员工60人，专科学历员工70人，有40名大学生走上了管理岗位；该矿各个岗位的技术人才研发、设计技术创新成果190余项，创经济效益4000余万元。

  这得益于该矿实施的人才强企战略，不断加快推进学习型企业、创新型建设，坚持走产学研结合之路，不断创新人才培养模式，构建人企合一、创新驱动的企业文化，为提升企业核心竞争力，连年实现安全生产注入了强劲的动力。“我们就是要给技术人才搭建一块腾飞的踏板，舍得在爱才育才上投金注银，为员工成才铺路搭桥。”该矿矿长、党委书记俞宏庆对记者说。

  育人才 筑平台

  近日，记者在该矿培训中心了解到，为给员工搭建学习平台，该矿注重加强对管理人员和特殊工种人员的岗位培训。同时，新建了集掘机运通为一体的实操培训基地，建立健全了员工教育培训机制、考核评价机制、人才培训和使用机制与激励机制等，制定了员工岗位成才的政策、制度，为人才的长期培养创造了条件。

  近来，该矿将培育高技能人才作为企业发展的基石。在今年3月份的大学生座谈会上，有30多名新入职大学生和老员工结成师徒对子，签订期限合同。据了解，该矿对他们严格考核，达到预期效果的分别给予师徒奖励，未履行师徒合同的延期合同或调离其岗位。5月份以来，该矿还在井下单位推广预想预处安全确认法，并在全矿范围内推广使用，使员工的安全自主管理能力得到显著提高。为认真落实集团公司提出的将全体员工培训一遍的目标，该矿着力打造工作学习化、学习工作化、工学一体化培训新体系。两年来，该矿培训各个专业员工累计突破10万人次。

  同时，该矿紧紧围绕建设学习型企业的战略目标，着力全员素质提升工程，不断营造比学赶超的学习氛围，大力开展岗位练兵、技能比武活动，强化一专多能的激励机制，形成了人人要学习、人人要成才的良好竞争氛围。据统计，2014年至今，该矿员工在技能比武活动中，有采煤、掘进、电钳工等130多名技术能手脱颖而出，分别在各自的岗位上发挥技术骨干的示范辐射作用，技能比武已成为广大职工岗位成才的新平台。

  在这里，学习、培训、竞赛已成为员工工作生活中必不可少的重要内容，他们把比学赶超的拼搏精神延伸到一线采掘工作面，把个人成才的目标追求和建设高效矿井梦想紧紧融合在一起，转化为迎难克坚、逆势发展的动力，为矿井发展提供了强有力的保证。  

  选人才 搭舞台

  从去年开始，该矿新建了区队办公楼、大型停车场、高档次篮球场；在一线区队采煤实现了综采机械化，新引进了EBZ260H型综掘机，在井下投资安装了KJ251人员定位系统，并在各降阻工程巷修掘进头面开展了标准化竞赛，为人才成长创造了良好的工作环境。

  该矿坚持“四不用、三鼓励、三优先”的用人导向，实现技术人才“H”型管理，构建管理、技术双通道，将优秀人才纳入区队长、管理技术人员后备人才库，加强考核，定期更新。近年来，该矿通过公开竞聘，提拔了10余名区队中层干部。

  采访中，记者了解到，为充实技术队伍力量，该矿除每年从各大中专院校直接招聘学生来矿担当技术人员外，还从青年员工中选拔优秀人员到相关院校脱产学习专业技能，回来后充实到技术管理岗位。与此同时，该矿为调动青年技工学技术、钻业务的积极性，促其快速成长，对专业技能特别出众的青工通过破格提拔到管理岗，增强该矿技术力量。近日，该矿通过单位推荐、民意测评、综合考核等方式，在全矿优秀青年大学生中选拔出敬复兴、孟凡超、申阳等一大批青工从事技术管理工作，直接由技术岗转为管理岗，有效激发了青年技能型人才的工作热情。

  如今，走进中马村矿，你会发现这儿的中级管理人员大多年龄都在40岁以下。有干头、有奔头已成为该矿很多专业技术人员的美好憧憬，且很多憧憬变成了现实。

  奖人才 提待遇

  去年年末，该矿制定了专业技术人员职称津贴制度，对新参加工作的各专业大中专院校毕业生试用期工资每月另加1000元津贴，体现了收入分配朝着知识型、技能型人才倾斜的政策。同时，该矿充分发挥经济杠杆的激励作用，重奖在岗位上作出突出贡献的员工，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，对评选出的首席技师、煤海之星、岗位能手进行重奖。

  为了让青年大学生留得下，该矿在宿舍分配、工资待遇、福利发放等方面都加大了倾斜力度，确保大学生在生活上受照顾、工作上受重视，收入在公司平均水平以上，这些措施让大学生尝到了甜头。在员工宿舍，该矿为青年大学生专门装修了大学生公寓楼，保证每个房间、被褥、床单干净整洁，并安装宽带网络和闭路电视。“在矿山一个月的收入，可不比大城市的白领低！买车、买房对我们来说不是梦想。”该矿技术科技术员小陈说。

  亮一盏灯，照亮一大片。该矿的重才爱才理念为企业健康平稳发展集聚厚积薄发的潜力。在该矿，来自河南理工大学安全工程专业的大学生王伟华决定留在这里发展，他笑着对记者说：“先不说工资拿得高和低，主要是矿上对我们待遇高、照顾优，大家在一起工作氛围好，在这里我可以实现自己的人生价值。”