“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹，离开工作岗位后自身处境的前后对比。但是，对于“人走茶凉”，我们也要辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为政治新常态。

  （据《人民日报》）

  通常来看，“人走茶凉”是一个贬义词，泛指人情交往中表现出来的世态炎凉的一面，人走了，茶就凉了。但细想，“人走茶凉”本是自然现象，热茶不续热水，自然变凉，既然喝茶的人已走，又何须再续水呢？

  由此，我们也可以联想到当前政治生态圈内，许多领导干部假借“人走茶凉”的托词，拽住权力的尾巴不放手。这些人总想插手原单位事务的决策，发挥权力的“余热”，打破“茶”自然变凉的客观规律，为其人为加热，放大人走“茶”依然热的权力边际效应。曾被打掉的“大老虎”周永康在调离四川后，还始终通过直接或间接的手段插手四川的行政事务，安插自己的亲信，以便遥控掌权，给四川社会经济发展和政治生态都造成了严重的负面影响。

  “人走茶凉”是自然规律，应当成为政治新常态。十八大以来，党中央提出了建设“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治生态环境。要实现这一目标，打造“人走茶凉”的政治生态环境就是一个具体体现，具有牵一发而动全身的效应。为官者，在位时就要勇于肩负起责任，认真履职尽责，干好手中的事，用好手中的权，谋好群众的利；而一旦退离或调离后，这杯“茶”该凉还得凉，不需要人工加热，让接任者拥有更多发挥空间，推动社会各项事业持续发展。

  要建立“人走茶凉”的政治新常态，绝非一朝一夕之事，艰难险阻不言而喻。许多领导干部意图建立自己的圈子和山头，搞小团体主义，暗箱操纵“人走茶热”。对此，我们还需要继续加大反腐工作的制度化建设，用制度的利剑斩断伸得过长的权力之手。

  对于“人走茶凉”，我们应该辩证地看，既尊重老同志、吸收老同志的宝贵经验，又要讲究原则，坚守政治决策的底线。如此，我们才能建立更加清明的政治生态。

  质言之，“人走茶凉”其实是一种自然现象。俄国大文豪托尔斯泰曾有一个妙喻，大意是说：友谊好比一壶开水，一旦离开炉子就逐渐凉下来了。朋友尚且如此，何况是一般的工作关系？在位时大家朝夕相处，自然交往频繁，离岗后相见日稀，没有那么多要事向你请示、商量，“茶”降温便成为一种必然。如果哪位领导干部退下以后，依旧宾客盈门，酬酢不绝，倒有点反常了，对本人而言，也未必是件轻松愉快的事。