经过20多天的学习培训，获益良多，现结合工作谈几点体会，努力从基础层面推动转型提升。

  （一）专业化队伍是工作基础。在团组织工作中，面对青少年多元化价值观、多元化聚集方式的挑战，共青团一些组织设置方式、活动设计理念、活动形式等难以适应当代青少年的需求，要在策划、组织等方面进行专业化的分析和研究，探索将共产主义理想信念、社会主义核心价值观与青少年兴趣爱好焦点有机对接的途径与方法。特别是青少年成长环境的改变、学习环境的变化、青年自组织的发展等，都对共青团为青少年提供更加专业的服务提出了更高的要求。共青团作为为党培养后备军的助手，必须紧密结合青少年成长发展的新需求、新状态、新变化，进一步拓宽选人的范围和渠道，提升选拔人才的层次，优化人才队伍的专业结构，增加对现有人才队伍的专业考核、培训等相关内容，提升现有人才队伍的专业化水平，为广大青少年提供更加精准、专业、高效、有序的公共服务。

  （二）制度设计至关重要。制度是推动各项工作按计划、按要求达到预期目标，大家共同遵守的办事规程和行动准则，是凝聚力、向心力、执行力的重要保障。科学合理的制度设计能有效激发组织成员的活力和创造力，保证工作的执行力。制度设计要注重接地气、符合实际，方便制度执行者予以落实和执行。在共青团组织引导青少年、维护青少年权益等方面，要注重制度化推进与活动推进的有机结合，明确目标任务，通过制度设计实现常态化、规范化；通过活动探索制度应用，促进制度推进、制度落地。在进行制度设计过程中，要充分吸取专家的意见、建议，根据青少年的实际需求，既要科学也要人性化，既要合法合理也要合情，避免在推进过程中出现阻碍和困难。这一过程，事前的征求意见与科学论证是基础，事中的探索实践是关键，没有现成的模式可用，只有在实践中不断探索与发现，逐步建立有效的组织引导青少年、维护青少年合法权益的相应制度，才能更好地为青少年提供帮助和支持。

  （三）创新思维关系成效。创新思维的培养与落实是创新管理的关键，也是组织活力和创造力的源泉。在“互联网+”时代，作为管理者、决策者，应当学习理解“互联网思维”“共享经济思维”的实际运用，与工作有机结合起来，充分运用创新思维和逻辑来应对当前转型攻坚期的各种问题和矛盾，进行创新发展，稳中求进。创新不仅需要领导决策层面的创新思维，更需要全体党员干部、社会各界的整体创新创效，通过基础制度设计、舆论引导氛围营造、加强培训学习、适度激励鼓励等方式，打造适宜创新思维与逻辑形成和发展的政治生态和社会环境，推动全民创业、大众创新的健康发展。

  （作者单位：共青团修武县委）