第10版:学习实践 上一版3  4下一版
以党纪利剑击破“对抗组织”妄念
干部要以遵守组织纪律为信条
用先进理论指导经济转型
杨家卿《文心三卷》出版
做官当做事 做事须靠谱
“打招呼” 是权力腐败的隐形污染源
运用新媒体做好新常态下思想政治工作
清华学习 收获“长宽高”
 
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3上一篇  下一篇4 2015年10月30日 放大 缩小 默认        

干部要以遵守组织纪律为信条

作者:□何浩民
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  对一些目无法纪、胡作非为的人,我们经常用“无组织无纪律”来形容,组织纪律是维护党的集中统一、保持党的战斗力的基本条件。广大党员干部必须时刻牢记党员身份,把遵守组织纪律作为终身信条,自觉服从组织管理,遵守规章制度,接受党纪监督。

  心中有党是根本。心中有党必须清楚“我是谁”,要时刻把党的规章制度放心上,讲政治,顾大局,懂规矩,守纪律,树立牢固的组织纪律意识。少数干部个人主义、自由主义思想严重,跟组织讨价还价,不服从组织安排,就是因为忘记了党员身份,思想上无原则,行动上无准则,放松了对自己的要求,失去信仰、丧失党性。因此,必须把好思想这个总开关,牢记党的宗旨,严格遵守党的纪律,维护党的集中统一。

  制度建设是关键。要让干部遵守组织纪律,离不开个人思想建设,更离不开党纪法规制度建设。中央纪委书记王岐山强调:“从严治党要把纪律和规矩挺在法律前面,挺在党风廉政建设和反腐败斗争前沿。”加强制度建设,就是要严明党的纪律,把“红线”划出来,把“雷区”标出来,让干部有如履薄冰、如临深渊的警惕,使广大干部以党纪国法为准绳,自觉将自己的一言一行、一举一动置于党组织管理之中,置于群众监督之下。

  执纪监督是保障。习近平总书记指出:法规制度的生命力在于执行。制度不能停在纸上,更不能挂在墙上,法规制度一旦成为摆设,就会产生“破窗效应”。对“无组织无纪律”现象,必须以“零容忍”的态度进行惩处,不折不扣地将法规制度落到实处。只有真正把纪律规矩变成带电的“高压线”,不留“暗门”、不开“天窗”,不以问题小而姑息,不以违者众而放任,才能让组织观念淡薄、我行我素、违法乱纪者付出代价,让广大干部引以为戒。

 
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