“初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心……”2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜。

  （据《南方都市报》）

  文采飞扬的辞职信容易走红，虽然辞职信的作者文字功底深厚，但辞职的原因并不新鲜，依然是因为久存的“痼疾”：升迁慢、工作累。相关调查显示，离职法官选择最多的是去其他党政机关，占比为31.6%，调到其他企事业单位或者从事律师职业的分别仅为1.5%和1.9%。升迁快、工作轻松对于法官来说，吸引力仍然不小。

  法官流失总是件令人痛心的事。近年来，流失的法官呈现高学历、年轻化倾向，且多为审判一线部门的业务骨干。2014年上海流失的86名法官中，有17个审判长，43人拥有硕士以上学历，63人是年富力强的中青年法官。2014年的全国两会期间，全国人大代表、北京市高级人民法院院长慕平介绍，近5年，北京法院系统500多人辞职调动离开法院，年流失人员数量还有增加趋势。离开的法官大部分经验较丰富，能力较强。

  人各有志，法官辞职，本属正常。但如果基层法官管理的“痼疾”不解除，则会流失更多的优秀法官，从而让法官队伍建设陷入恶性循环之中，这势必会影响到司法建设。

  如何让基层法官安心于工作？首先，需要通过司法改革，让法官群体有更多的获得感，有更强的职业自豪感；其次，要解决基层法官的升迁问题，要打破职业“天花板”，让基层法官能够通过自身的努力获得更为广阔的发展空间，而不是辛苦工作十几载，依然看不到前途；第三，要不断加强法官的队伍建设，特别要不断补充新鲜的血液，从而不再让基层法官疲于奔命，还要增加职业关爱等；最后，则需要消除基层法官日常工作中的种种“杂务”，与法官职业无关的事需要从制度层面加以剔除，从而让基层法官能够专心本职工作。

  走红的法官辞职信陈述的仍然是“旧故事”，法官队伍管理中的问题需要得到彻底解决。法官辞职很正常，辞职信走红也很寻常，可法官辞职的原因不该只是被走红的辞职信刮起一阵风，转而消失得无影无踪。法官辞职需要慎重对待。