春节后，重庆创渝资产管理有限公司的HR（人力资源管理）李先生确定了四位招聘人选，岗位都是项目经理人，并等老板孙先生最后定夺。这周一，孙先生请这四个人吃饭，李先生调侃：“老板又要看吃相了。”孙先生说：“我们这个工作需要考察项目、谈客户，许多事情是在饭桌上谈的，不一定科学。用人也要综合考虑，看吃相只是其中的一个参考指标。”他说，吃饭看人也有道道。比如，吃饭时坐领导身边的人更积极，但也有可能是马屁王；吃饭吧唧嘴不礼貌等。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @西瓜豆酱：因为工作岗位不同，企业在招聘员工时，会有特定的要求。因此，对于这家企业要求的“吃有吃相”的招聘条件，我们不必过多指责。毕竟，这条要求并非该企业招人的唯一条件。

  @阿七若丹：通常而言，综合素质高的人站有站相、坐有坐相、吃有吃相，该公司把吃相作为招聘选人的一个条件，看似荒诞却又不无道理。

  @北宁老头儿：对于现代职场而言，企业招聘不仅要看应聘人员的专业技能，还要看应聘人员的人际交往能力。毕竟，大部分工作都要与人打交道，让客户认可自己也是一种十分重要的社交能力。所以，孙先生用吃相细节作为选人的标准也是个不错的方法。

  @风开季节：别小看吃相，我们能从中看出一个人的性格特点和行为方式，以此作为招聘标准，不失为一种行之有效的招聘办法。毕竟，水滴虽小，同样可以折射出太阳的七色光！

  @单建华江苏：其实，任何一个细节都能反映出一个人的综合素养。孙老板能发现每个人身上的优点，并让这些优点在工作中发挥最大价值，值得肯定。

  @平常一个人015：招聘标准有多种，虽说看吃相定去留有些片面，但也能“窥一斑而见全豹”。既然孙老板喜欢用这种方式选用人才，一定有他自己的道理，如果一个人在餐桌上连最基本的礼节都不懂，估计也很难做好其他事情。

  @唉妮儿：孙先生的话有道理！很多时候，我们能从细节看出一个人的素质和修养。因此，以吃饭细节作为标准选聘员工也是可以理解的。

  @悠然阿朵：现在，很多老板都希望自己的员工不仅业务能力强，还要情商高、会应酬。饭桌上的表现确实能体现一个人的性格、习惯、素养和能力，既然该公司招聘的职位与饭局关系密切，那么，孙老板如此选人也未尝不可。

  @塞外东风：靠一顿饭的表现取舍人才有点武断。

  @落雪怎无痕：细节决定成败。吃相能反映一个人的综合素质，孙老板招人看吃相虽无可厚非，但也不能太武断，因为人的性格往往具有多面性，不能因为一顿饭就肯定或否定一个人。

  【下期话题】

  中考压力与素质教育

  “建议将现行的9年义务教育制度延长为12年义务教育，将普通高中和职业高中纳入义务教育范围，推行高中阶段(含普通高中、职业高中)的全免费教育。”近日，全国政协委员、文化部中国艺术研究院教授何水法提出了上述建议。他认为，中学阶段正是孩子的世界观、人生观形成的重要时期，而中考压力使本应属于孩子的副科教育时间被严重占用，不利于提升孩子的综合素质。对此，您怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 麻 酩