根据市委、市政府关于“加大与高等院校、科研院所的合作力度，加大引才引智力度，大力引进一批科技型人才，为工业转型升级提供智力支撑”的要求，市人社局把高层次人才引进工作摆到重要议事日程。今年3月，市人才交流中心先后组织河南理工大学、焦作多氟多化工股份有限公司、焦作华飞电子股份有限公司等10余家用人单位并携带焦作科瑞森机械制造有限公司、风神轮胎股份有限公司、河南佰利联化学股份有限公司等50余家用人单位的需求信息，分别到武汉、北京、重庆3个城市，连续参加了3场由人社部全国人才流动中心主办、部分大中城市人才服务机构承办的第三届跨区域（春季）高校毕业生巡回招聘活动，取得了明显成效。

  在3场招聘活动现场，该中心共接收各类人才简历210份，签订初步意向127份。

  从连续参加3场大型招聘活动的情况看，呈现以下几个特点：

  一是高度重视，以广泛深层次宣传，引导各类人才到焦作干事创业。为了大力度引进人才，市人社局高度重视，周密安排，明确招聘引进目标、任务和办法，要求所有参加招聘活动的工作人员都要熟悉我市市情、工作环境、人才引进优惠政策以及企事业单位招聘人数、条件和待遇等基本情况。在招聘活动中，针对部分毕业生不愿到内陆城市工作的情况和心理，工作人员主动宣传焦作的产业优势、发展前景、人才政策和工作环境，向毕业生发放宣传画册，热情解答毕业生的各类疑惑，引导和鼓励更多的人才来焦作干事创业。

  二是多措并举，以优惠的政策和措施，吸引各类人才。在当前形势下，我市许多用人单位急需更多的高层次紧缺人才来支撑产业加快发展。有的用人单位拿出大批岗位以优惠的薪酬待遇和科研平台吸引人才，如焦作多氟多化工股份有限公司、焦作华飞电子股份有限公司等一些单位一连参加多场人才招聘会，吸引了一大批急需的高层次人才。焦作多氟多化工股份有限公司董事长李世江表示，今年，该公司将生产1.4万辆新能源汽车，除了需要大批高层次研发人才外，还需要大批技能型人才。该公司仅在北京巡回招聘活动中，一次性就招聘到锂电等专业的硕士研究生30多名。同时，市人才交流中心携带50余家用人单位的人才需求信息，吸引了武汉大学、华中科技大学、武汉工程大学、北京理工大学、北京科技大学、重庆大学等众多高校的180余名学子在我市的招聘摊位前应聘，涉及临床医学、机械电子工程、化学工程与工艺、热能与动力工程等40余个专业。

  三是精准对接，以真诚的合作，与高校建立长效引才机制。该中心根据我市产业结构对专业人才的需求，按照市人社局领导的要求，充分利用高校丰富的人才资源优势，市人才交流中心每到一个城市参加招聘活动，都要主动走访相关高校，宣传我市的创业环境和人才政策，与校方洽谈人才引进事宜，先后有针对性地与武汉大学、郑州大学、天津大学等50多所高等院校代表签订了战略合作协议，内容涉及项目人才推荐、项目咨询服务、毕业生就业见习、人才培训、人才政策宣传、发布人才供求信息等，为开展人才项目引进、人才培养、项目研发等工作搭建了良好平台。

  在取得多项成果的同时，我们也清晰地看到了我市人才发展的水平与先进地区相比仍有较大差距，与着力打造新型工业城市、国际知名旅游城市和区域性中心城市，特别是与加快经济转型示范市和美丽焦作建设还有许多不适应的地方，值得认真思考和改进。

  一是引进难。从组织用人单位赴省内外人才招聘会上看，包括河南理工大学以及我市一部分大中型企业在内的一些单位，虽然在薪酬福利、人才居住等方面政策比较优惠，但招聘效果并不是很理想，究其原因，一方面是因为我市作为内陆城市，区位优势不够明显。即使与同为内陆城市的郑州、洛阳等地市相比，在区域优势上还有一定差距，对人才吸引力有所下降。另一方面是因为人才优惠政策、用人机制、激励机制等方面存在诸多不足，特别是在当前许多企业面临经济下行压力较大的情况下，虽然急需人才特别是高层次科研人才，但其缺乏优惠的人才引进政策及配套措施，薪酬待遇与周边有关地市相比竞争力不强，导致人才引进难。

  二是留住难。近年来，我市有的企业引进的急需紧缺的高层次人才，有的没过几年就跳槽离开了，其中不乏硕士生、博士生。究其原因，一方面是区域文化的差异，外地市特别是外省市的一些毕业生，在语言、饮食、风俗习惯等方面不太适应，再加上用人单位留住人才的政策措施不够完善，使人才缺乏归属感、亲切感，导致人才流失。另一方面，人才环境不够优化。从长远看，高端人才最看重的是事业发展的平台和环境，他们希望通过平台、载体发挥自我价值。但从我市目前的情况看，承载国内外领军人才的大平台、大项目、大企业偏少，缺少高层次人才创新创业园、国内知名企业在我市成立的研发中心及高端人才公寓等配套设施，不利于人才聚集。

  三是组织难。在工作实践中，许多用人单位对参加人才引进活动不积极，有的以各种理由谢绝参加。究其原因，一方面是单位领导对人才的重要性认识不足，对人才引进工作说得多，落实得少，没有充分认识到一个单位、一个企业发展的核心是创新，关键在人才。另一方面，对单位引进人才缺乏自信，怕待遇不够好，留不住人才，导致有的单位只是在“家”等待人才找上门，不主动走出去引进人才。而在每次大型招聘会上，都能看到包括我省的南阳、许昌、开封、鹤壁、新乡等地市都组织了大规模、高层次人才引进团队，不仅制作了精良的宣传图文和影视片，而且人才政策十分优惠，形成了引进人才的强大阵势和浓厚氛围。

  那么，如何破解我市人才引进难、留住难的问题，着力补齐人才引进方面的短板呢？

  一是要充分发挥我市现有的就业创业平台优势和引进高层次人才的政策优势，尽快建立高层次人才引进“绿色通道”，努力营造让高层次人才聚精会神、心情舒畅地干事创业的生活环境和工作环境。

  二是各用人单位要牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的战略思想，把人才工作作为推进转型升级、实现科学发展的基础性工作，以人才高地建设带动产业高地、创新高地建设，真正把人才竞争当成第一竞争力，制定更加优惠的措施和办法，吸引人才、留住人才。

  三是在全社会要进一步树立尊重知识、尊重人才的观念，使人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，展现吸引人才的诚意，更大限度地激发高层次人才的创业热情和活力。