本报讯（记者詹长松）为进一步提升全市国土资源系统干部职工能力素质，端正思想、严格执法、高效服务，以真抓实干的作风抓好各项工作，持续提升服务保障全市经济社会发展的能力，经市国土资源局党组研究决定，从4月中旬至12月底，在全市国土资源系统开展“执法服务年”活动。

  为确保“执法服务年”活动扎实有效开展，该局成立了由局长任组长、其他党组成员任副组长、机关各科室负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调、督查督办、检查验收等工作。

  此次“执法服务年”活动的主要目标任务是，全面提升全市国土系统干部职工四种能力，着力解决四个方面的问题，实现干部队伍朝气蓬勃、工作能力上档升级、服务保障提质增效，引领全系统务实求真开展工作，为经济转型示范市和美丽焦作建设提供更加优质的服务。

  重点提升四种能力。一是提升把握形势认识问题能力。进一步端正广大干部职工的思想认识和服务态度，增强担当意识，正确认识新常态下执法与服务、责任与担当的关系，正确把握与认识新常态下国土资源面临的新形势、新任务。二是提升改革创新破解难题能力。坚持目标导向和问题导向、精准施策和宏观谋划相统一，从迫切需要解决的重点、难点问题入手，结合实际大胆探索，深入调查研究，找准工作突破口，寻求破解难题的途径和方法。三是提升勇于担当高效服务能力。进一步增强敢于负责、勇于担当意识，做到敢担当、能担当、会担当、善担当；积极推行立说立行、雷厉风行的工作作风，进一步优化工作流程，创新服务方式方法，强化执行力，打造优质高效的服务环境。四是提升尽职尽责求真务实能力。进一步发扬“钉钉子”精神，完善抓落实责任制和督查问责机制，坚持问题导向，注重系统推进，尽快研究制定解决问题的具体措施和办法。

  重点解决四个方面的问题。一是解决思想认识不足问题。着力解决把握新形势、新政策、新问题能力不足，思想解放不到位，因循守旧故步自封、创新开拓意识不强等问题。二是解决能力素质不高问题。着力解决领导班子整体素质和领导能力欠缺，干部队伍业务知识不扎实，知识储备、更新不及时，处理工作难题能力不足、办法不多不活的问题。三是解决工作作风不实问题。着力解决求稳怕乱、不敢担当、怕担风险和工作懒散等作风不扎实现象，以及纪律松弛散漫、迟到早退、脱岗串岗、形象不佳等问题。四是解决服务效率不优问题。着力解决服务意识淡薄、服务水平不高、审批流程不优、办事敷衍拖沓及推诿扯皮和处理执法与服务不到位的问题。

  据悉，该局此次“执法服务年”活动从4月中旬开始，12月底结束，分四个阶段进行。一是学习动员阶段。制订活动实施方案，成立领导小组，明确目标任务，组织召开动员会进行安排部署，强化宣传报道，营造活动氛围，确保活动开好局、推进快，以“强化能力、提升担当”活动为载体，创新学习教育方式方法，深入开展形式多样的学习教育活动。二是查摆问题阶段。各服务小组围绕此次活动的主要任务，结合全市重点项目建设用地及本职工作，采取自查和发放征求意见表、召开座谈会、深入现场调研等方式，认真查摆思想、工作、服务、纪律等方面存在问题，并进行归纳整理，分类建立工作台账，明确具体事项、责任领导、责任单位、责任人、工作推进时间节点等，并列入督办事项。三是整改落实阶段。围绕查摆问题工作台账，逐项进行会诊把脉、对症施治，科学解决服务发展中存在的突出问题，对于一些能及时解决的，要精准设计、精准施策、精准解决；对于一些长期困扰的老大难问题，必须摆脱思维惯性，打破陈规束缚，跳出原有框框，从更高层面审视谋划，不断优化工作流程，结合实际探索执法、服务的方法技巧，研究制定工作措施，健全完善一批符合新常态下服务保障经济发展的国土资源管理长效机制。四是总结提升阶段。以“强化能力、提升担当”活动为载体，坚持“边学习、边讨论、边查找、边整改、边总结”贯穿活动全过程，通过回访调查、网上调查，采取召开座谈会、恳谈会、征询会等形式，广泛征求人大代表、政协委员、用地单位、服务对象等社会各界对开展“执法服务年”活动成效的意见和建议，对活动进行系统全面的总结。