本报讯（记者杜笠）为给优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的成长机遇和环境，让有潜质的员工更好地施展才能，做到人尽其才、才尽其用，激活员工的竞争意识、服务意识、质量意识，经多氟多（焦作）新能源科技有限公司领导研究决定，本着公开、公平、公正的原则，最近该公司在本单位范围内将全部中层以上的岗位拿出来，开展岗位内部竞聘活动，并取得了预期效果。

  4月6日至19日，该公司在会议室里举行了内部岗位公开竞聘活动。本次竞聘评委团由该公司董事长、副董事长、总经理、常务副总、企管副总等组成，竞聘岗位77个，此次报名参加竞聘的有130名选手，均是来自该公司的员工。为在本次竞聘中充分展示自己的才华，他们用业余时间准备了一份个人简历和述职报告。在竞聘过程中，评委团根据选手的个人基本情况、个人竞争优势、上岗后的工作思路、对公司的认识及现场答辩情况进行现场评分。

  今年26岁的黄迪，2015年3月来到该公司工作，这次他竞聘的岗位是六分厂二车间副主任。年纪不大却充满了抱负，是黄迪给人的第一印象。“我觉得，没有目标的生命是灰暗的生命，没有目标的人生是残缺的人生。要想事业成功，就得有个明确的目标，并专注于它，清楚地认识它，有了目标就有了奋斗的方向。因此，这一神圣的目标将我带上了这个舞台。”黄迪自信的话语得到了评委团的好评，也让这个90后的大男孩走上了他心仪的岗位上。

  同样是刚入职没多久的员工许文龙，也在这次竞聘活动中脱颖而出。毕业于白俄罗斯国立大学研究生的他，竞聘前在三分厂二车间担任生产电芯的一线员工。看到了他的简历后，许多人都对该公司这种藏龙卧虎的现象啧啧称赞。“我并没有觉得学历高就一定要一步到位，在一线工作，才能让我更快地了解公司，更好地开展今后的工作。”许文龙说。

  据该公司人事科负责人介绍，公开竞聘岗位，不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工学技术、钻业务、长才干的积极性和竞争意识，也为企业可持续发展注入了勃勃的生机。