本报讯 (通讯员安小斌、牛艳林）为充分调动纪检监察干部履职尽责的积极性，今年年初以来，武陟县纪委采取“四谈”工作法，力推监督责任落实。

  该县纪委采取个别谈和集中谈相结合的方式，对新进人员、新提拔干部和新换岗干部进行岗前任职谈话，在转变角色、找准定位、勤政廉政等方面提前打“预防针”，筑牢廉政防线。

  根据每月统计数据，该县纪委对工作进度缓慢、绩效平庸的纪检监察干部开展指导约谈，帮助他们分析原因、调整思路、理清头绪、改进方法。

  针对一些纪检监察干部因患病受伤、家庭变故、工作受挫等原因而情绪波动的情况，该县纪委及时进行关爱谈话，全面了解情况，有针对性地疏导解压，并提供力所能及的帮助，使其感受到组织的关爱，及时恢复最佳工作状态。

  该县纪委通过多种形式公布监督举报电话，进一步畅通群众监督举报渠道，对有轻微违纪行为但没有造成不良后果和影响的纪检监察干部，进行诫勉提醒，抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。

  今年年初以来，该县纪委已开展谈话40人次，有力地调动了纪检监察干部履职尽责的积极性。①6