本报讯（通讯员高松涛）为进一步激发青年员工干事创业热情，完善青年员工晋升通道，5月4日，市邮政分公司召开五四青年节座谈会暨人才库建设会议，正式启动了青年人才库建设工作，市县区分公司主要负责人以及69名优秀青年员工代表参加了会议。

  会上，下发了焦作邮政青年人才库建设工作方案，明确提出要建设一支结构合理、素质优良、代表广泛的优秀青年人才后备力量，并按照“一人一档”的原则，建立培养档案制度和考核淘汰机制，切实加强对入库青年人才的动态管理，确保优秀青年人才的质量和活力。会上，4名青年人才代表分别进行了发言。

  市邮政分公司总经理冯涛充分肯定了长期以来青年员工在各自岗位上发挥的积极作用，为焦作邮政的发展奉献了青春和智慧，并对今后的青年工作提出了要求。一要把握新形势，充分认识加强青年人才库建设工作的重要性；二要高度重视，切实为青年人才库建设工作做好服务支撑；三要勇于担当，抓住机遇实现人生价值。

  此外，市邮政分公司还围绕加强党建促转型、金融网点“一点一策”等多个涉及经营、管理的课题，设立青年人才奖励基金，并抽调青年人才成立课题组，定期开展研讨交流活动，为焦作邮政的发展出谋划策。