一小微企业开出月薪4000元的薪金仍招不到熟练工，近半数企业反映缺少高级技工和普通技工，农民工人数明显增加……

  为了解我市“四上”企业用工情况，4月中旬以来，市统计局抽取全市29家规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业情况进行了专题调查。调查数据显示，目前我市企业用工基本稳定，用工难问题得到相对缓解，但部分企业生产任务不足、用工减少、技术人员缺乏等问题仍较为突出。

  企业用工结构略有变化

  在调查的29家企业中，今年第一季度末，企业从业人员达78734人，较2015年第四季度从业人员减少1.5%，其中第一季度末农民工人数达11112人，较2015年第四季度增加2.1%，农民工占从业人员的比重由2015年第四季度的13.6%上升为14.1%，提高0.5个百分点。

  在用工人数上，有55.2%的企业用工人数较去年下降，生产任务不足、生产成本上升、工资水平达不到员工预期，成为用工人数下降的主要原因，经济效益向好、扩大经营、季节性用工是用工人数增加的主要原因。

  企业职工工资相对稳定

  在调查的29家企业中，24.1%的企业普通技工月薪在2000元以下，51.7%的企业普通技工月薪在2000元～3000元之间，17.2%的企业普通技工月薪在3000元～4000元之间，7%的企业月薪在4000元以上。总体来看，企业人员工资基本稳定，并呈增长趋势。

  用工难问题得到相对缓解

  在对企业用工难问题的调查中，有48.3%的企业表示不存在用工难问题，48.3%的企业表示用工难问题不严重，3.4%的企业认为用工难。从用工难的同比变化情况看，有8家企业认为用工难问题有所缓解，占调查企业数的27.6%，有16家企业认为用工难问题和去年差不多，占调查企业数的55.2%。

  求职者与用工单位之间的薪酬预期差距成为求职难、用工难的一个重要原因。调查中，有近40%的企业表示，求职者薪酬期望过高。

  技术型人员严重短缺

  从调查情况看，企业对熟练操作工和科研管理型人才有很大的需求，随着企业技术升级，企业对高素质人才的需求还将扩大，技术工人对企业发展的制约将会日渐凸显。从企业缺工类型来看，最缺的是熟练操作工，其次是专业技术人员，有8家企业反映，缺少经营管理人员和科技人员，占调查企业总数的27.6%；有14家企业反映，缺少高级技工和普通技工，占调查企业总数的48.3%；24.1%的企业缺少其他人员。

  相关对策及建议

  “四上”企业（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业）是地区经济主体和市场主体，其经济总量在二、三产业中占比较大，可以全面客观地反映区域经济发展数据和经济发展程度，搞准区域经济总量、结构、效益、速度等统计监测指标。因此，加大“四上”企业培育工作、缓解“四上”企业用工难问题，对提升焦作经济发展后劲，实现经济健康稳定增长起着十分重要的作用。相关人士建议，需从两个方面解决企业招工难、留人难、用人难问题。

  政府和职能部门要做好的工作：一是强化政府职能，为企业搭建用工平台。应把就业服务工作纳入重要议事日程，通过加强领导、完善政策、改进服务等一系列措施，进一步完善就业服务体系。二是完善公共就业服务平台，扩大就业。应加强跨地区劳务协作，建立健全劳务协作机制，积极引进人力资源，缓解企业招工难题；加强人力资源市场信息的分析、预测和发布，畅通就业信息渠道，主动提供各项就业服务；强化人力资源市场监管，维护劳动者的合法权益。三是大力发展职业培训，建立面向全体劳动者的职业技能培训制度，加快培养一大批高技能专门人才和高素质劳动者。四是拓展高等职业教育模式。加大技术应用人才，特别是高层次应用型人才的培养力度。同时，应充分利用高职院校的人才和智力优势，大力开展校企合作、工学结合，通过实施定向培训、订单培训、委托培训等多种方式，培养贴近企业需求的紧缺技能人才。

  企业自身方面的努力方向：提高工资待遇，增加用工吸引力。引进外来劳动力，解决用工短缺的关键是提高职工工资待遇。企业应根据劳动力市场工资指导价位，及时调整职工工资，并进一步提高各种福利待遇，增强企业用工吸引力。规范内部管理，减少职工流失。企业要理性地审视劳动者与用人单位的关系，改变短期用工行为，及时与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，改善生产和生活条件，保障和维护员工合法正当权益，进一步构筑和谐的劳动关系。在企业用工方面要有长远计划，根据生产特点，合理制订全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽，减少员工流失。此外，还要重视精神文化建设，增强企业凝聚力。对员工要实行人性化关爱和贴心式管理，丰富员工的业余文化生活，千方百计满足员工的精神文化需求，努力提高企业凝聚力、向心力，增强员工对企业的归属感和幸福感。