本报记者 李新和
本报通讯员 周春年
以精益求精的态度,追求完美极致,专业、专注、专心做事,这就是工匠精神。弘扬和传承工匠精神,在全体职工中倡导以精益求精的态度做事,以追求极致、力求完美的精神工作,练就一批具有绝活、绝技的职工队伍,增加全体职工“耕耘在春天、奋战在平光”的积极性和主动性,增添企业发展动力,是实现公司“十三五”发展目标,提高企业市场竞争力的重要保证。近年来,河南平原光电有限公司通过深入宣传、加强领导、建立机制、整体推进,全面启动平光工匠培育选树工作。
深入宣传 营造培养选树大工匠的良好氛围
按照“有利于发挥优秀技能人才的创新引领作用,彰显职工在创新发展中的更多作为;有利于工匠绝技绝招的技能传承,扩大技能人才队伍;有利于激发广大职工学习技术、提升技能的积极性和主动性”的总体思路,该公司工会配合河南电视台完成了《对话中原》栏目“大工匠”系列专题节目,弘扬该公司首席技师梁兵的工匠精神。今年3~5月份,通过公司OA网、宣传板报、广播、微信公众号和《焦作日报》、河南职工网等,加强对劳模精神、工匠精神的深入宣传,在公司内部营造了学习工匠精神的良好氛围。按照光电集团统一部署,5月份,开展了“工匠精神宣传月”活动,以身边的工匠梁兵、王晓毅、李宝生为楷模,完成了主题为“培育精益求精的工匠精神,追求完美极致的卓越品质”和“争当能工巧匠,成就出彩人生”的两块宣传专栏。五四青年节座谈会上,梁兵、王晓毅与公司青年员工交流工匠精神感悟并分享个人成长故事。
建立机制 落实培养选树大工匠的各项措施
该公司成立了由领导班子成员、集团公司首席技师和关键技能带头人、各有关单位一把手和主要负责人组成的平光工匠培育选树领导小组,加强领导、组织、协调、指导,研究部署平光工匠培育选树工作的总体规划,在工会设立办公室,负责制订年度平光工匠的培养和选树方案并组织实施。
按照《河南省总工会关于实施“十三五”万名大工匠培养选树计划的实施意见》精神,5月上旬,该公司党政工联合发文,制定印发《“十三五”平光工匠培育选树工作的实施意见》,着力突出“六个抓手”,全方位拓展培养选树平光大工匠的活动平台:
一是以创建劳模(技术)创新工作室为抓手,发挥技能人才集聚优势,弘扬爱岗敬业、争创一流的劳模精神、工匠精神,激发广大职工的学习动力,加强技术攻关、技术培训,使创新工作室成为涌现工匠的孵化器,成为攻坚克难的主战场,成为人才培养的大课堂和立标杆、树榜样的大舞台。
二是以开展技能竞赛和技术练兵比武活动为抓手,发挥职工职业技能竞赛的激励作用,实施“技能培训、考核升级、工艺创新、技能推广”四位一体的职业技能提升机制,塑造技能人员对产品精心打造、精工制作的理念,使优秀技能人才通过竞赛得到锤炼,拓展工匠成长通道。
三是以创办工会班组长学校为抓手,发挥工会“大学校”作用,围绕公司改革发展目标、“十三五”规划、党政中心工作和工会教育培训的工作任务,组织开展技术创新、技术交流、导师带徒活动,推动形成争当工匠的浓厚氛围。
四是以深化合理化建议活动为抓手,发挥合理化建议活动在完成技术革新、提炼先进操作法和攻克技术难题上的作用,组织职工献计策、创一流。
五是以推进平光关键技能带头人建设为抓手,为职工职业成长搭建有效平台、创造有利条件,夯实培养选树工匠的群众基础。
六是以营造培养选树大工匠的良好氛围为抓手,通过大工匠微电影、技能展演等形式,展示大工匠的绝招、绝技、绝活等高超技艺,宣传大工匠执着、创新、超越的精神,形成影响力和带动力,增强广大职工建功“十三五”的积极性和主动性。
整体推进 全力实现培养选树大工匠活动的目标
平光工匠培育选树工作分为两个阶段进行。第一阶段以向上级工会、兵器集团推荐大国工匠为契机,在光电集团和公司内部宣传学习梁兵工匠精神。第二阶段与河南省总工会评选表彰“中原大工匠”紧密结合,评选平光工匠。每年年底,根据各单位推荐情况,由平光工匠培育选树领导小组评定平光工匠,给予表彰奖励,并按程序向上级推荐大工匠。
在培养选树大工匠评选条件上,规定了4项基本条件和5项业绩条件,按照年度职工个人得分情况评定平光工匠。
在评选程序方面采取民主推荐、组织推荐或自荐、资格审查和评审、公示等四个环节,保证评选的公平、公开、公正。
该公司将培养选树平光工匠纳入评先表彰范畴,颁发荣誉证书和一次性5000元的奖励。公司要求各单位要结合本单位实际,采取有效措施,认真组织落实,着力引导广大职工积极发挥技艺高超、善于创新、攻坚克难、追求卓越的工匠智慧,大力弘扬扎实严谨、锲而不舍、拼搏创新、争创一流的工匠精神和军工报国、为国争光、勇攀高峰的军工精神。充分利用各种宣传阵地,创新宣传形式,宣传大工匠执着、创新、超越的精神,放大工匠智慧和工匠精神的作用和效应,形成现实和深远的影响力和带动力,全面完成“十三五”平光工匠培育选树的各项工作和任务。