新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇用非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”随之应运而生。这样的工作机会大多是网上提供的，越来越多没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始青睐“零工经济”。有人认为，这种工作的灵活性能满足人们自由安排生活的需要；还有人认为，“零工经济”剥夺了员工的稳定性和安全感，企业逃避为员工缴纳社保的社会责任。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @不知潇湘在何处：“零工经济”具有很好的灵活性，它在满足一些用人单位和就业者需求的同时推进了经济市场的发展，但它存在的风险是不容小觑的，所以，为了避免劳动纠纷的发生，相关单位应尽快加强对“零工经济”的监管，保障就业者的合法权益，从而促进“零工经济”健康发展。

  @三七锦：既然“零工经济”已经成为一种较为常见的用工方式，政府就有义务制定适当的规章制度保障它的合法性和公平性，而不是任其随意发展。

  @十年以后相爱的我们：“零工经济”填补了一些企业对用工的需求，完善了用工方式；对一些打工者来说，也满足了他们对时间上的要求。同时，作为监管部门，相应的监管一定要到位，不能让用人单位钻空子，侵害劳动者的合法权益。

  @奥格了：“零工经济”应运而生，对于企业来说，可以有效利用人力资源，降低成本；对于就业者来说，工作的灵活性，满足了自主安排生活的需要；对于社会来说，可以有效地缓解全职人员的不足，增加灵活就业机会。

  @一更时分：有人需要临时的工作，也有工作需要临时的人，所以，“临工经济”就有了生存的环境。既然“零工经济”无法避免，就唯有完善相关的制度、政策，维护双方的合法权益。

  @秋泉12：只要不产生经济纠纷，又在法律允许范围之内，“零工经济”就该得到社会的认可。“零工经济”的灵活性，除了企业能减负之外，更能满足一些人的就业需求，这对企业和个人而言是双赢的好事。相关职能部门要做的就是顺应这股潮流，制定法律制度来保障双方的合法权益。

  @唉妮儿：随着社会发展的多元化，自由灵活的“零工经济”自然倍受青睐，与之相伴的可能就是劳动纠纷的出现。为防患于未然，有关部门应尽快出台对“零工经济”监管的政策和制度，以保障用人单位和劳动者的合法权益。

  【下期话题】

  90后的直播江湖

  “谢谢XX宝宝的樱花雨”“谢谢XX宝宝的大飞机”“XX送了保时捷车队，谢谢！”在直播间里看到粉丝给自己送出的礼物，郁小可（化名）觉得很开心，一边笑着一边念出送礼物的粉丝的名字表示感谢。事实上，在视频直播的江湖中，像郁小可这样的直播用户越来越多，而且往往以90后年轻人为主。随着视频直播的火爆，呈现出“一半是海水，一半是火焰”的现状。视频直播在成为90后的一种生活方式甚至是创业方式的时候，一些内容不良的视频直播内容也为人诟病，污染网络环境。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛