很多人经过十多年的历练，有了丰富的工作经验，同时感情、婚姻和家庭也更加稳定，当他们想换工作时，却发现年龄成了“求职天花板”。有些招聘单位，白纸黑字规定应聘者年龄不能超过35周岁，甚至严格到具体日期，超一天也不行；而有些用人单位虽然没有在招聘启事中注明，但是在确定面试名单的时候，却把35周岁以上的人统统排除在外。“35岁年龄线”正在成为人才市场上的一个潜规则。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @江苏谢庆富：用人单位在招聘条件中设置年龄、性别、户籍等限制，都属于就业歧视。35岁正是干事创业的黄金年龄，却成为“求职生死线”，遭遇“求职天花板”，这是求职者的无奈，也是用人单位的损失，更是社会资源的极大浪费。

  @一更时分：规定应聘者年龄不能超过35周岁，分明就是就业歧视。其实，真正需要人才的单位，是不会在乎年龄的。

  @水晶小草：延迟退休年龄的政策将会逐步实施，如果按65岁退休的话，35岁正是年富力强的时候。国外许多用人单位在招聘时从不设年龄的限制，他们招聘的是能够胜任工作的职员，而不管你年龄如何。用人单位应打破对求职者的年龄限制，让人才合理流动，实现人尽其才。

  @风开季节：所谓的“求职天花板”，其实只是个别现象，关键在于自己。如果自己有真才实学，能胜任工作，那么，用人单位是不会“放过”你的，与其纠结年龄，倒不如想办法去提升自己。

  @kellykeron：是金子总会发光，面对招聘单位的“求职天花板”，我们可能无法改变它，但可以改变自己。所以，我们必须努力提高个人能力，让自己的真才实学征服用人单位。

  @平凡一老兵：其实35岁正是人生最佳时期，经历多年的工作经验积累，已经进入成熟阶段，家庭生活都相对稳定。如果不能意识到这些人的优点，而盲目地将其拒之门外，对用人单位来说可能会错失一个优秀的人才。

  @z531312762：用人单位需要年龄在35周岁之前的，可能看中的是他们的生机和活力；用人单位需要年龄在35周岁之后的，可能看中的是经验和阅历，用什么年龄段的人，与单位的性质和需求关系较大，与所谓年龄潜规则没有太大关系。

  @芳心云天：“唯才是用”“能者上庸者下”应该是用人单位招聘员工遵循的尺度，而不应让35周岁成为“求职天花板”。人才是用人单位的生命线，尤其懂技术、有经验的复合型人才更该是用人单位的生力军。

  【下期话题】

  大学生工作一个月

  工资160元

  长春某大学的应届毕业生小雪（化名）在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，入职前，她与该公司签订了一份员工试用期合同，合同标注第一个月基础工资1750元。工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。这让小雪很气愤，而该公司相关工作人员称，她没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛